离了二室，黄汉麟又来到七楼的五室和六室，检查工作。五室新主任马保毅陪同检查。马保毅原是五室副主任，洪杰辞职后，所里便将他扶正，并顶替了洪杰所的资格，全面负责五室的工作。
五室的产品以微波为主，微波低噪声放大器、微波接收前端、微波变频组件等等；六室则是搞毫米波的，产品有毫米波振荡器、毫米波检波器、毫米波接收前端等等。两个室的产品原理相似，大同小异；技术成熟，性能优良，军方每年的订货都十分稳定，故而所领导对他们操心较少。
试验室里工人们正在熟练地装配，技术人员都在神情专注地调试。马保毅踌躇满志地说：“照这个生产势头，今年三季度即可完成全年的合同；另有二十套变频组件正在签订中。今年全室产值可达四百万！”
马保毅四十出头，中等偏上的个子，身材匀称，面目俊朗，气宇轩昂。他是学电的，虽然只有中专学历，但他刻苦自学，取得了电子专业的夜大本科文凭，并在工作中表现突出，成绩斐然，不仅评上了高级工程师，还提了副主任，和特冷厂厂长俞峻一样，堪称80所自学成才的又一典范。
黄汉麟喜动颜色地说：“你们二十几个人能创下四百万的产值，真是难得！我向你们道声辛苦。”
马保毅的神色忽然暗淡下来：“同志们加班加点地干，的确辛苦。但我们不怕辛苦，怕的是到了年底，我们的辛苦得不到回报！”
汉麟疑惑地问：“你的意思是·····”
马保毅坦然地说：“去年五室的产值也有三百多万，但大伙普遍抱怨年终奖太少，与大伙付出的辛劳不相称。老主任洪杰就是因为奖金少才辞职的。”
汉麟笑笑：“洪杰辞职不单纯是奖金太少的原因。”
“但至少是受了奖金太少的刺激。”马保毅说。“我们一线研究室比机关二线辛苦得多，由于大家的档案工资都相差无几，年终奖太少表明我们的收入比机关二线多不了多少！同志们心理不平衡，长此以往，会挫伤他们的积极性，使电子研究室的科研生产难以持续兴旺。希望黄副所长能理解我们的要求，在所长面前反映一下我们的心声。”
去年五室和六室年终的人均奖金近万元，已经不算低了，比钟祺、黄汉麟、高远三个拿几千块钱机关奖的所领导还多，但两个室的人心里仍不满足。说明现在号召群众无私奉献已经行不通了！还是高远经常挂在嘴边的那两句话讲得好，工人讲实惠，领导讲奉献。领导讲奉献是可以的，但以工人和技术人员为主的群众，讲的却是实惠，不能吃亏！
不过这也对！现在是一个致富光荣、发财至上的商业社会，谁还会像五、六十年代的人们那样固守贫穷、甘于奉献？几千年来，缺少的就是这种讲实惠的逐利精神！老祖宗叫我们要忍要让，而不是去争去抢，结果呢？我们的经济，我们的科技，我们的综合国力都落后在了崇尚争抢的西方后面。邓公倡导的改革开放好容易才把国人挣钱逐利的积极性调动起来了，才会有了今天举世公认的经济成就，有了比五、六十年代富足得多的物质生活。马保毅他们想多提奖金的要求应予鼓励，不宜打压。
这样想着，黄汉麟连连点头：“没问题，这本来就是我这个副所长分内的事。”
黄副所长在电子研究室了解情况时，高远副所长也在特冷厂二楼的电装车间出席俞峻上任后召开的第一次全厂职工大会。
补发的三个月工资和聘任俞峻为特冷厂厂长的文件是一块下来的。钱拿到手后，工人们结束了罢工，俞峻趁热打铁，不失时机地召开全厂大会，宣布他的施政纲领。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biquduge.com