《秋语台》 第一篇 五十岁的思考 ，最快更新秋语台最新章节！ 记得我在二十年前，刚过完三十岁生日的时候，写过一篇短文，叫做《总想辉煌》，倾述了自己到三十岁还毫无建树的彷徨与苦闷，这种彷徨与苦闷不是为工作。我是一个工作很勤奋的人，那时已经是有一定职位且工作也小有成绩，只是叹息自己儿时确立的心中理想到而立之年还难以实现，身不由己的工作几乎占有了我所有的精力，让自己的理想长期冷落一边。在我四十岁生日的时候，也写过一篇短文，叫做《四十岁才明白》，写了在此之前，许多想不明白的事现在想明白了，原本很在乎的事现在不那么在乎了，原本计较的事不再计较了，原本认为是很大的事现在没觉得什么大不了，过去追求的事不再一味追求了。认为一切的挫折和困难是生活赐予你的宝贵财富，觉得随缘是生活的本质，顺其自然是生活的真谛。前不久过完五十岁的生日，总觉得也应该写点什么东西了，思来想去，就叫《五十岁的思考》吧！ 一 对人生的思考是每个人都会面对的事情。不同生活追求、不同价值观的人有不同的看法。也许有的人一辈子都没弄明白人生是什么，自己这一辈子正真需要做的是什么，包括我自己在内。但我知道，人一活辈子是要有所追求的，这样人生过的才算有意义。也许你追求金钱、也许你追求权力、也许你最求健康与快乐、也许你追求美女佳人，也许你追求索取，也许你追求奉献，也许你追求的是物质，也许你追求的是精神；也许你追求平平淡淡才是真，也许你追求名垂青史万年长。这都无可厚非，关键是要凭自己的能力、实力、才力和持之以恒的努力来达到。当然，那些靠不择手段，损人利己，或靠投机取巧来达到目的的人就另当别论了。小时候读到“少小不努力，老大徒伤悲”的诗句，听到“老牛自知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄”的感慨，觉得这种感觉离自己很远。但过了五十岁，突然感觉这些感慨离自己是那样的近。小时候我的理想是当兵，听到父亲讲他参加抗美援朝的故事，非常羡慕。或者想成为一名兵器专家，设计出各种射程的导弹。那时的自己很天真，也为此做出了努力，还在读小学的时候就看了很多火箭与导弹之类的兵器书籍，还异想天开想考军事工程学院。但现实是残酷的，先放下自身条件如何不说，仅因父亲英年早逝，家庭困难，就使我过早辍学进入了工作岗位。几十年过去了，那个梦始终在我心中，成了一个永远无法实现的虚幻的愿景。古人云：四十而不惑，五十人知天命。都五十岁的人了，自己有多大本事应该有所知，理想与现实往往是不能划等号的，当理想不能战胜现实的时候，还是应该遵从现实为好。五十岁已不再年轻，抓紧时间，珍惜当下，踏实做人，勤奋做事，无欲所求，无欲则刚，做最好的自己，才是人生的本质。 二 一个人在社会上不能没有朋友。朋友是什么？朋友应该是人生最值得珍惜的宝贵财富，这种财富往往胜过你所拥有的任何物质财富。只有把朋友当作财富的人才会珍惜朋友。有人说，朋友是伤心时，最想见的人。是打扰了，不用说对不起的人。是高升了，也不用改变称呼的人。是走入低谷，也不离不弃的人。是敞开心胸无话不谈，彼此不设防的人。是天涯海角，都彼此挂念的人。这应该是读懂了朋友的正真含义。因此，对那些真心与你交往，为你好，关心你，帮助你的人，一定要倍加珍惜，百般报答！哪怕是为你好而批评过你或与你红过脸的人。回想自己一路走来，换了不少单位和岗位，欣慰的是留下了不少真心实在的朋友。有同事、有同学，有下属、也有领导。有普通工人、也有机关干部。有在职的、也有退休多年的。这些都是我的良师益友，一生的宝贵财富。虽然如今很多地处天南海北，但彼此信息联系不断。虽不经常见面，但只要稍有机会都会欢聚一堂。有的人甚至由朋友变成了亲人一般，节假日几家人常常形影不离，大家在一起真心相待，没有利益和利害关系，无话不说，其乐融融。但我也遇到过一些这样的朋友：当你处在一些所谓的关键岗位或认为你处在上升阶段的时候，这些朋友就会像春风扑面，源源吹来，恭敬赞美，让你顿时飘然。甚至多年了无音信，八竿子打不着的关系也会突然冒出来和你称兄道弟，找你办这办那，办成了高兴，办不成怨气。但当你稍有变故，无利可图或遇到困难的时候，这些朋友便都烟消云散了。我想，对于真心实在的朋友一定要以“滴水之恩当涌泉相报”，对于面上的朋友也要珍惜，至少有过交往和情谊。一个人的成功不在于你在职时的前呼后拥，而在于你退休后还有多少真诚的朋友与你交往。再伟大的人物最终总要接地气，回归自然。再大的领导也总要有几个草根朋友，往往草根朋友最真诚。 三 关于亲情，应该是一个非常温馨的字眼，但很多人往往只有在要失去的时候才知道它的珍贵。年轻的时候常年在外为生活奔忙。水电工人四海为家，也没觉得有什么不习惯。那时母亲病了委托弟妹们照看，儿子的衣食住行由妻子负责，我只是偶尔回去看一看，或者节假日回去尽尽子女的孝心和对孩子的责任。我曾在工地上接待过不少外宾和国内各大城市来的客人，当谈起水电工人背井离乡的生活状态，特别是谈到夫妻之间、父母和子女之间长期难以团聚时，认为不可思议。我当时还不以为然，觉得为国家建设奉献是水电人的责任，当时反而感觉很自豪。认为水电人不是没有亲情，而是顾不上亲情，舍小家顾大家全都是为了国家。有一位项目经理一直在项目点干到退休，在外工作几十年，辗转十多个工地，好容易盼到了退休与妻子团聚的机会，但却得知妻子得了癌症。我们去医院探望的时候，这位项目经理饱含深情地说，我这辈子最对不起的就是她，现在我要好好陪伴她、补偿她。此情此景让我震撼！对妻子几十年的“亏欠”是一下子能补偿得回来的吗？何况还是个病人！这使我既感受了水电人生存状况的无奈，也深深感受到了水电人独特的情感和特有的亲情，这种亲情是朴实而厚重的，也无怨无悔的。我觉得自己还算幸运，在外奔波多年后，终于可以和家人团聚了。我想，无论是在外继续奔波的人们还是有幸与家人团聚的人，无论在何时何地、无论工作多忙，都不要淡化了亲情。尽量少在外喝酒应酬，多在饭桌上陪陪父母、尽量少打些麻将，多陪陪妻儿，不要等时间流逝了再后悔。一个人无论在职时多么风光，那都是浮云，退休后终究还是要回归家庭、回归亲情，关键时刻最温暖你的、最关心照顾你的，甚至为你抹眼泪的还是亲情。世界上只有一种情感最真切、最无私、最牢不可舍，那就是亲情。无论是爱情还是友情，一切情感的最高境界最终必定是演化为亲情。 四 仕途是很多人都想走的路，但如何走好这条路却是值得思考的。小的时候家里很穷，父亲去世后，我们兄妹三人仅靠在工地一所小学当教师母亲的微薄收入生活。母亲虽然已是桃李满天下，但毕竟企业小学教师地位低下，又没什么背景，办什么事都要求人。为了能分到像样的住房（那时还是平房），使全家人早点从工棚里搬出去，母亲要一次次去求行管科长、为了能将自己调级的名单报上去，能涨几块钱的工资，要多次去求教育科长、为了能让父亲的抚恤金早点到位，要去求劳资科长。在我小时候的印象中，科长已经是很大的官了。最让我记忆犹新的是，有一年夏天在单位球场看电影，不到八岁的小妹到旁边流动摊点买冰棍，当时买冰棍的人很多，小妹好不容易挤进去，手举着钱喊着要买冰棍的时候，突然钱被一个十五六岁的男孩一把抢了去，小妹不干，拼命拉着那个男孩的衣服哭着不放，遭到了那男孩的拳打脚踢，只有十一岁的我和母亲闻讯赶去，当时现场保卫科也去人了，我们要求一定要处理那个男孩并赔礼道歉。但当保卫科人员得知那个男孩是某某科长的儿子时，事情就不了了之了。这事气的我母亲伤心了好几天。那时我就想等哪一天我长大了有了本事一定要保护弱者。若干年后，当我走上工作岗位并有了一定职务之后，更深刻体会到了领导干部和老百姓之间的差别有多大。老百姓跑断腿的事，领导干部一个电话就能解决。老百姓认为很难办的事，领导干部只用说一句话就行了。古时候人们走仕途，境界高一点的为精忠报国，境界低一点的无非是两个目的：一是光中耀祖；二是位高权重利益大。在当前，这种做官谋利的意识在一些人身上仍然存在。但无论怎样，作为新时期党的领导干部，必须是人民的公仆，必须是全心全意为人民服务，必须是与人民群众的血肉联系。这是党的性质所决定，否则就违背了党的宗旨，败坏了党的形象，就不配做党的领导干部。一定要让老百姓办事尽量少跑腿，少受气，主动排忧解难，做到为人民服务永远在路上、作风建设永远在路上。古戏《七品芝麻官》中“当官不为民做主，不如回去卖红薯”的名句有着永远的现实意义！ 五 人活世上没有钱是不行的。有人说金钱是万恶之源，是祸水。有人说钱是好东西，没有钱万万不能。客观的说，钱还是好东西，否则国家印那么多钞票干嘛！问题不在于钱是不是好东西，关键在于钱从哪里来到哪里去。古人云：君子爱财取之有道。贪污行贿的钱肯定不是好东西，但正大光明挣来的钱无可厚非。小时候我最瞧不起贪污的人，认为那和偷东西的贼没有两样。但古往今来就有那么一些热衷于做贼的人，肆无忌惮地窃取国家的财产。陈毅元帅曾说过“莫伸手，伸手必被捉，党和人民来监督，天罗地网难逃脱”。人在做，天在看。现在那些被钉在历史耻辱柱上的“老虎”“苍蝇”和窃国大贼们就是很好的例证。我认为，对于金钱，一是来路要合法，要靠能力和本事来挣，绝对不能贪。二是有了钱要多做善事，多帮助需要帮助的人，这才是人间正道。 六 身体是革命的本钱，健康是福。人人都知道健康的重要，人人都需要一个健康的身体，特别是到了一定年龄的人更觉得健康的宝贵。但往往有很多人不知道爱护自己的健康，包括我自己。年轻的时候做秘书，为了赶材料、写总结、出简报，常常没日没夜加班“爬格子”。有时为了解情况，掌握第一手材料，白天晚上不知疲倦跑现场下基层。误餐后，生的冷的囫囵吞枣。当时不觉得怎样，后来就知道了颈椎、腰椎和胃病的厉害了。现在，很多人常常以工作接待和工作需要为由，在外面海吃海喝，弄成一身的“富贵病”，也常常以工作繁忙加班为由不注意身体的锻炼，使自己的体质过度透支。诸不知，工作永远做不完，事业永远在向前。前不久，国防大学政委刘亚洲上将在追忆一位英年早逝的青年教员时说了一段极具人文情怀的话，他说：一个人对国家和企业而言是微不足道的，无论你是领导干部还是业务骨干，无论你有多么了不起，少了你，国家机器照样运转、企业发展照样前行。但对一个家庭就不一样了，一旦身体垮了，少了你，那就是顶梁柱没了，就会天崩地裂。他希望大家在当前激烈的竞争环境中要善于保护好自己的身体。其实，想想又有多少中青年骨干因健康问题英年早逝而给未尽的事业留下千古遗憾！所以朋友们，工作固然重要，但你的健康更重要，在努力干好工作的同时，也要努力保护好自己的健康。一个注重健康的人，既是对自己和家庭负责，也对企业和国家负责。谨此思考与朋友们分享。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第二篇 人生尊严的精神高度 ，最快更新秋语台最新章节！ 人的一生有平凡，也有伟大，但更多的是平凡。社会上常常把人人为的分成了三六九等、高低贵贱。其实人在人格上都是平等的，每个人都有自己的尊严，每个人都有自己的生活方式，每个人都有自己的目标追求。平凡人的一生，既有平坦大道，也会有遇到低谷，这是人生的常态。在社会上，凡是能自食其力的人都是平凡而伟大的、但凡是能通过自己的能力和智慧从低谷中走出来的人也都是平凡而伟大的。 再平凡的人都要有一份赖以生存的职业。现代社会分工细密，每个人都可能归属于某个职业群体，也许有的职业光彩照人，有的职业相对沉默；有的职业人们趋之若鹜，有的职业可能乏人关注，甚至闻所未闻。但不论哪一种职业，都是社会正常运转的有机组成，职业的尊严不因其曝光度、知名度、收入高低而有所损益。野百合也有春天，一名保安对职业的热爱，也许并不输于一名公务员或者一名CEO。环卫工人是一个自古以来就有的劳动群体，由于卑微所以是低下的工作，但，环卫工人被人们赞誉为“城市黄玫瑰”、“马路天使”和“城市美容师”。市场上的小商小贩处于社会最底层，是最弱势的群体之一，但他们自食其力的精神是伟大的。真正和谐文明的社会，是一个没有高低贵贱之分的社会，是一个人人生活得有尊严的社会！ 人生在世，一定要学会设身处地的换位思考，一个再成功的人，也不要把自己看的多高贵，那只不过是孤芳自赏，其实没有太多的人认为你了不起；一个再平凡的人，也不要自暴自弃，都有自己的铮铮傲骨和平等的人生尊严，其实没多少人在意你的平凡。因此，作为每一个人来说，都应该想人所想，理解他人的工作和生活，站在他人的角度审视生活的尊严、职业的尊严、社会的尊严。人与人之间要互相理解、信任和相互尊重，互相宽容，多去站在别人的角度上思考，这是人与人之间交往的基础，这也是做人的基本的道德底线。 但平凡的人道路也有不平坦的时候，也会常常会遇到困难和挫折。遇到了苦难和挫折又怎么办？能得到他人的帮助无疑是一种幸运，但处在孤立无援的时候又怎么办？处在他人对你落井下石的时候怎么办？有一位朋友讲了这样一个故事，说一头驴，掉到了一个很深的废弃的陷阱里。主人权衡一下，认为救它上来不划算，走了，只留下它孤零零的自己。每天，还有人往陷阱里面倒垃圾，驴很生气：自己真倒霉，掉到了陷阱里，主人不要他了，就连死也不让他死得舒服点，每天还有那么多垃圾扔在他旁边。可是有一天，它的思维发生了转变，它决定改变它的生活态度，它每天都把垃圾踩到自己的脚下，而不是被垃圾所淹没，并从垃圾中找些残羹来维持自己的体能。终于有一天，垃圾成为它的垫脚石，使它重新回到了地面上。 因此，在现实生活中，你不要抱怨你的不如意，不要抱怨你处在一个什么样的位置、你的职业如何、你的收入有多高、你的地位有多卑微。女人不要抱怨你的男人穷，男人也不要抱怨你的女人丑。不要抱怨你没有一个好爸爸，不要抱怨你的工作差，不要抱怨你空怀一身绝技没人赏识你，现实有太多的不如意。只要有战胜困难的勇气、只要始终坚守人生的尊严，就算生活给你的是垃圾，你同样能把垃圾踩在脚底下，登上世界之巅。这个世界只在乎你是否在到达了一定的高度，而不在乎你是踩在巨人的肩膀上上去的，还是踩在垃圾上上去的。而事实上，踩在垃圾上上去的人更值得尊重。记住，人生，没有失败，不过从头再来！人生不过如此，又有什么困难不可战胜的呢？你就当它是踩在脚下的垃圾好了，让它成为你人生成功的垫脚石。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第四篇 感悟清华 ，最快更新秋语台最新章节！ 小时候，常常听人讲起清华，那是一个渴望而不可及的梦，中学时代，听老师讲荷塘月色，流连在那美好的意境而遐想联翩。今天我们我们终于来到了清华，坐在了清华明亮、宽敞的教室里，成为这所百年学校一份子，虽然是短期培训，但我们仍为此感到骄傲和自豪！因为，梦想毕竟变成了现实！水木清华留给我们的印象，不仅是荷塘下的月色，不仅是大师辈出、传承风范，更是一种品质、一种文化和一个久远梦想的重现。我们感谢集团党委、感谢集团企业文化部，感谢清华厚德给了我们这次难得的机会！清华之行使我们铭记于心，感悟深刻。 我们感悟清华，不仅仅是它响亮的名字和松柏成荫、冬景如画的校园，更是它厚重的历史底蕴，浓厚的学术氛围和严谨的治学学风，自身其中，参观校园，我们与历史对话，与前人交心，一个个故去的大师仿佛又回到了我们的面前，他们用深邃的智慧启迪我们的心灵，开启我们的心智，让我们体验到了“自强不息，厚德载物”的真谛。 我们感悟清华，目睹现代传道者的风采。博学多才的老师们在宁静的教室里传授我们新的认知理念和实践方法，使我们受益匪浅。田力老师《战略之旅》中“从战略到执行的十个里程碑”，让我们对企业战略管理的认识更为清醒；拓展老师让我们感受到了个人的潜质和团队的力量；张贺福博士的《适应国内外形势变化，不断开创党建工作新局面》一课，使我们对企业党建工作的认识更全、深入和更新，深感党高官肩负的责任重大；邹广文老师的《企业文化与核心竞争力》，破解了什么叫企业文化，使我们领教了什么叫着企业的软实力；梅晓鹏老师的《成功之路，党高官综合技能提升》，用“卓越管理者的十二个里程碑”引导我们如何做好党高官，由浅入深徐徐道来。 还有我们朴实无华，美丽漂亮的杨红玉老师。她用青春柔美的迷人微笑，感动、感染着一群被称作真正男人的水电汉子，她的高度的责任心、严格细腻的工作作风和慈爱的包容之心让每一位同学敬重，您是清华派给我们的神圣天使！我们大声说谢谢你！ 尊敬的各位老师，对一周来您们的谆谆教诲，我们将永远铭记在心！ 我们感悟清华，是因为它给了同学们进一步加深了解和感情交流的机会与平台，我们都来之不同的单位，是清华让我们相聚在一起，一周短暂却又难忘！一周虽不算长，却让我们的友谊更加远远流长！我们难忘丰富多彩的班级生活，那弯弯的香山小道，那博大精深的故宫文化、那气势恢弘的国家大剧院，无不深深镌刻在我们的记忆里！ 同学们！我们是企业的中坚力量，我们是清华培训的莘莘学子，我们骄傲、我们自豪！今天我们在这里欢聚一堂，举行结业典礼，明天，我们就要离开校园，奔扑各自的工作岗位，但无论在哪里，我们都不会忘记清华，更不会忘记我们亲爱的老师！我们绝不会辜负学校和老师的期望，更不会辜负集团党委和领导的希望，我们将用我们的所学积极运用于工作实践中，不断探索创新，开拓进取，为开创企业党建工作新局面，为实现企业战略目标做出我们应有的贡献！ 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第五篇 人生几多奈何事 ，最快更新秋语台最新章节！ 我一直在反思自己，如何才能使自己变得聪明一些呢？却始终找不到一个好办法，也没有现成的途径，总是显得那样愚笨，自我感觉智商和情商都很差劲。 举几个最基本的例子吧，比如说记人名。人在江湖上混，这是最起码的智商和情商要求，但对我而言始终没有达到过目不忘的程度，不仅如此，对新结识的人，特别是在应酬等场面上见过的人，别说很难做到一面不忘，有时简直就是不见两三面基本上记不住。对于原本非常熟悉的人，有时甚至是一些原本要好的朋友，假如长时间未见未联系，见面时，脑袋也有偶尔“断路”的时候。比如有时把“王姓”叫成“和姓”，或者把“赵姓”叫成“李姓”等等。更糟糕是，有时见面，明知是很熟的人，可就是突然想不起来对方姓什么，本想很热情的与对方打个招呼，但却因一时想不起姓甚名谁，只有尴尬的点头笑笑。但错过后有时猛然又想起来了，总是懊悔不已。 又比如开会发言讲话之类的事情，有时在脑海中准备的很好的词语或说法，一到发言或讲话的时候全忘了，讲出来的话与原本在脑子里准备好的差之甚远，有时还言不由衷，不得不胡说八道一通。对于“讲话健忘症”之类的情况，还有个解决的笨办法，那就是将讲话内容或提纲写在笔记本上，再干脆就是写成书面材料打印出来照着念，尽管这样难免有人会认为你能力不足，但起码态度是认真的。可对于解决“人名健忘症”的问题就没有准备的时间了，往往就是考验你的应变能力，应变不足甚是尴尬。虽然我自己认为自己有时确实是无心的，谁叫自己这样笨呢？但在别人眼里也许不认为是这样，认为你是有意为之，或者认为你没有把他放心上。对于别人的误会，我也常常感觉很迟钝，对别人对自己态度的变化有时毫无敏感性，甚至没有辨别能力，常常以自己的热情换来他人的敷衍。 还有做事讲话不过脑子或过于认真的时候。曾经在某单位工作时，有一个多年关系不错的部门长，因本人被应邀参加一次工作方案讨论会，在会上对事不对人地对该部门提交的一个工作方案提出了过多的不同意见，弄得那位部门长后来见着形同路人。不久回想起来有些后悔了，在当时的讨论会上，绝大多数参会人员都是轻描淡写说两句，走一个过场，完成任务了事，而我为什么偏要说那么多、说那么细，弄得人家难堪呢？别人部门拿出的方案管你屁事啊！何况又不是你分管的工作。看看，这就是自己情商不高的表现！ 有时话不说完整或不说清楚也常常容易让人产生误会。记得若干年前，自己刚刚提个小官，单位给家里装座机电话，电话线刚拉上，还没开通，更没调试。那时还是上世纪九十年代初，家里装个公务电话还是很令人羡慕的，有一个平时关系不错的同事就问我：“你家的电话号码是多少？”我当时正在忙其他的事，就随口说了句：“不知道。”也没做过多的解释。因当时只拉了根线，电话还没开通，又不是自己去申请的电话，确实不知电话号码是都少。当时那位同事也没再问，我也没在意。可是后来发觉那位同事的态度从此变了，感觉有些陌生了，后来还是一位朋友告诉我，他在生我的气呢，他私下曾对我那个朋友说：“装个电话有什么了不起！问他号码，他还保密呢！”还有一次在酒桌上，平时一位经常有短信来往的朋友问我：“这么长时间怎么没给我发段子了？”我当时也随口说了一句：“现在对你没什么好发的！”本意是：现在没有收到什么好的段子，没什么好发的。可因为我没把话说清楚，那位朋友脸马上变了，很不高兴，误认为我对他有意见，不想给他发段子了，只因为我对他说了：“现在对你没什么好发的！”看看多么冤枉！这就是不把话说完整说清楚的后果。 其实仔细想想，换位思考，人在世上，每个人都有自己的一摊子无奈事，只是各有不同罢了，与人交往，误会肯定会难免，难道你就没有误会过别人吗，又何必在乎那么多呢？ 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第六篇 只有经历过了，才知道什么最可贵 ，最快更新秋语台最新章节！ 自己一路走来，经历过不少刻骨铭心的事：有因牵头出面处理项目部与地方村民的交通事故纠纷而被当地村民团团围攻，与他们有礼有节的周旋而顺利突围的惊险；有因包工头逃薪，农民工拿不到工钱，集体围攻办公楼数日之久，作为牵头协调人常常被民工尾随至宿舍、食堂和办公室而失去自由的焦虑，甚至有几个民工爬上楼顶以跳楼自杀相威胁，使你不得不整日高度紧张，寝食难安；有因施工问题与当地村民发生摩擦，又因报警无果(当地警察一般都向着当地，事情不闹大一般不出警)，为了“捞出”被当地“地头蛇”绑架的同仁而只身进入他们的“巢穴”，与手持钢筋和大刀片的他们斗智斗勇，紧张周旋，最后达成和解协议的经历；有因代表单位牵头处理工伤事故而“昧着良心”与逝者和伤者家属为赔偿金问题讨价还价、伤心伤神谈判的煎熬。等等诸如此类又身不由己的事说也说不完，让人记忆犹新。但最让我想起来就后怕的是几次险象环生的往事： 一是卡车后挡板掉落之事。还是在做宣传干事的时候，那天是在砂石码头采访报道砂石生产创高产之事，当时在现场做完文字采访之后，觉得还应该留下一些图片资料，于是拿出照相机正聚精会神拍摄，全然没有顾得上路傍边运料的卡车，当卡车经过我身边时在旁边凹凸不平的路上颠簸了一下，致使后挡板脱落，重重地砸在我腰上，当时整个人被一下子砸倒，呼吸困难，腰部麻木，站不起来。但卡车司机并没有发现，还是陪同去采访的分队宣传员小郭大声喊停了卡车，卡车司机及时把我送到了中心医院。但我连自己也没想到，卡车开到医院门口还没下车，我就自我感觉好多了，呼吸也正常了，腰部也不觉得像开始那么痛了，自己下车走了几步，感觉没事，但还是做了拍片检查，只是腰肌损伤，搽点药再服点药休息一周便好。医生说估计是挡板掉下来时是斜击腰部，而没有直接冲击腰部，再加上自己年轻，扛得住，否则后果难测。同时万幸没有砸在头上。当宣传科杨幼生科长第三天到我家探望的时候我已基本没事了，同时还向他交出了反映大坝“粮仓”砂石料生产的长篇通讯稿《十年“筹粮”不寻常》，这篇稿件在第二周的《长江葛洲坝报》上发表。 二是自行车刹车失灵之事。那还是在某单位党委办公室做秘书的时候，有一天因要写个汇报材料，为了掌握第一手资料，我独自一人骑着自行车到工地调研，当进入大坝基坑一个被开挖过的掌子面斜坡的时候，本应该下车推行一段路，但那一天鬼使神差，也许是为了赶时间，也许也是自己偷懒，竟没有下车推行，而是直接骑着自行车，用手紧紧捏着刹车顺着近乎45度的坡下行，但刚进入斜坡不久，自行车刹车突然失灵，自行车顺着斜坡急速往基坑里冲。此时右边是距基坑坑底二十几米高的陡峭岩石，左边是十几米高的边坡，前面坡下方是基坑里来往穿梭的出渣大卡车。当时身上直出冷汗，心想“完了、完了！”如果自行车冲向坡的右边，从岩石上掉下去必定粉身碎骨，如果继续往前冲必定会撞到前面的卡车，当时唯一的希望是直接撞向左边的边坡风险会稍小点。于是顾不得多想，猛然将自行车把手转向了左边，最后可想而知了：自行车被撞得严重变形，自己被重重的摔下沿边坡打了几个滚。万幸的是除公家的自行车报废、自己上衣口袋里钢笔摔断外，整个身体安然无恙，只是腿子和膀子有擦伤，衣服和裤子破了个大口子。 三是周末现场遇险之事。当时我已在三峡某项目部任党总支书记，还分管着前方部分附属项目施工。那是一个冬天，正逢周五下午，本来约了项目部总经济师郑军、办公室主任朱金生晚上到宜昌的家里吃狗肉，也给老婆打了电话。当四点多种我们都欢欢喜喜上了车，正准备赶往宜昌的时候，我突然想到周五因开会一天未到工地，周末一天（双休日只休一天）又将不在工地，走之前应该到工地去看一看，再交代一下，于是要司机掉头到工地看看再走。当车进入施工现场，刚走上狭窄的施工栈桥不久，在转弯处突遇迎面急驶而来的水电十四局水泥罐车，为了避让水泥车，司机小田急忙将方向盘打向栈桥的右边，但他在避让车辆的时候油门踩得过急，车子一下冲向了栏杆，栏杆受损，车头撞坏，驾驶室和前车轮在栈桥上几乎悬空，下面是几十米深的滚滚江水。后来车子被拖到了修理厂，总经济师郑军因软组织受伤住进了工地的急救中心（医院），我和办公室主任脑袋被碰出了包，好在经医生检查后无大碍。司机小田吓得说不出话来，好几天不敢开车。当时家是回不去了，我只好又给老婆打电话，谎称本周临时有事不回去了。虽然后来我们几个同车的人结成了所谓的“生死朋友”，但从此再也不敢提吃狗肉的事了。 这些事虽说早已过了多年，有的成了过眼烟云，但有时想起来却也感慨万分，有时又后怕不已。人只有经历过了，才知道什么最可贵。那就是珍惜自己和他人的自由与生命。能自由自在、平平安安、健健康康地工作和生活最可贵最幸福。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第七篇 想要有个家 ，最快更新秋语台最新章节！ 想要有个家 一个不需要华丽的地方 在我疲倦的时候 我会想到它…… 这首《我想有个家》中的歌词，唱出了人们对家的渴望。家是人生的港湾，只要有了家，人生才不会再漂泊，只要有了家才能感受到人间的温暖，有了家我们就有了根。这次我到凯丹水务进行党建工作调研的亲身经历，使我对“家”这个字的真正内涵有了更深刻的理解和认识，认识到了“家”的弥足珍贵。 失散的游子 凯丹水务（中国）有限公司成立于2010年，原属于以色列泰合集团控股的专业水务投资和运营的外资企业，2015年初由中国葛洲坝集团收购其麾下，业务涉及制水供水、污水处理、中水回用、海水淡化多个领域，目前已在山东、天津、河北、四川投资运营十个水务项目，在册员工300多人，其中党员45人。为了进一步了解凯丹员工及党员的思想状况，切实加强并购企业党的建设，根据投资公司党委的安排，我与党群部一道深入凯丹水务各水厂进行了为期一周的调研，所见所闻让人感慨不已。 凯丹所属天和公司地处四川达州，下辖两个水厂，拥有30多名员工，其中党员7人。天和公司自运营开始便属于外资控股企业，7名党员均是进厂前在地方上入党，由于企业过去没有党组织，组织关系分别挂靠在当地工业园区管委会和当地镇政府，由于都是临时挂靠，自2009年陆续进厂到由葛洲坝集团并购之前，基本上没有参加过党组织活动，更没有政治学习。员工周梅说，我们都属于打工性质，员工流动性大，也不知今天干了明天还干不干，虽然作为党员，我们每天想的只是怎么不被老板“炒鱿鱼”，怎么赚钱养家糊口，没有考虑其它的事，我们属于“散养”的一群。她深情的说，现在好了，我们终于找到组织了，有了自己的“家”了，感觉心里踏实多了。员工兰天说，在外企，我们基本没有话语权，现在我们终于有了诉说的地方了，有了党组织，就有了主心骨。 宣化污水处理厂于2006年建成投产，现员工50多人，其中党员16名，原属张家口市宣化区政府投资的国企，后被凯丹水务收购，成为外企，原党组织随之失去地位，虽然临时挂靠政府，但随着企业多次裁员和员工的自然流失，对党组织和党员的冲击很大，党组织形同虚设，党员失去了根基，成了“失散的游子”。员工李志红说，自己在多种所有制企业工作过，但只要国企一但被外企或民企收购，首先解散的就是党组织。她说，我现在很幸运，又回到了国企，回到了组织的怀抱。 凯丹公司北京总部42人，党员8人。老员工尉凤珍说，自己是一位有着20多年党龄的老党员，过去在国企工作，但自从到外企工作后就没有参加过党的组织活动，心中的失落感是难以言表的，现在好了，有了葛洲坝国企党组织这个大家庭了。 我们有家了 我们这次对凯丹水务的4个基层水厂和2个机关总部进行了实地调研，另外有3个水厂派员工代表就近参加了座谈会。调研采取听取汇报、集中座谈、调查问卷、个别谈话等形式进行，共80多人参加调研会议，随机抽取了22人个别座谈，收集了75份调查问卷。在调研中，我们听到最多的两句话就是“我们回家了”“我们终于找到党组织了”，这不仅仅是凯丹的党员，也是全体凯丹人的普遍心声。 员工刘占静说，葛洲坝集团收购凯丹水务让我们有了归宿感和荣誉感，让我们又有了尊严。我们虽然生活在自己的国土上，但在外企工作，心里总感觉到是生活在异国他乡，没有温暖、没有精神追求、更没有自己的理想信念，只想着这个月老板会给我多少钱，下个月会不会扣我的工资，今天在这干，明天老板会不会开除我？你干的再好，只要老板不高兴了，你可能会随时走人。 员工李继周说，在外企，我们和老板的关系是主人和雇佣的关系，你就是一架干活的机器，没日没夜，也没有了自我，心中始终有一种“漂”的感觉。但现在我们有了葛洲坝集团这根主心骨，感到心里踏实多了，生活有了盼头了，员工的精神面貌改变了很多，工作态度和责任心增强了。 达州水厂的一名青年员工给我们讲了这样一件事，他说，加入葛洲坝集团这个大家庭，使每一个员工都感到骄傲。前不久，他们第一次穿上由葛洲坝集团统一定制的印有“CGGC”标识的工装时不知有多高兴和自豪，下班回到家里还舍不得脱掉，想让家里人多看看，有的员工休息日上街也穿着，想让街上人都知道我们现在是“CGGC”的员工了。 我要入党 入党，对我们这些五、六十年代出生的人来说是梦寐以求的事，也是一件十分神圣而庄严的事。但相当一个时期以来，由于受个人主义、拜金主义、自由主义、无政府主义等不良思潮和党内腐败现象的影响，社会上许多人对入党这个概念正在逐步淡化。这次到凯丹调研的情况却让我意外，让我更加坚定地感受到中国共产党的向心力与凝聚力，感受到了中国共产党的群众基础牢不可破。在75份无记名调查问卷中，我们有针对性设置了11个问题，统计发现，有97%的员工认为在民营企业或混合所有制企业设立党组织非常必要或有必要；96%的员工非常愿意或愿意加入中国共产党；当问到您为什么要入党组织或入党的目的是什么时，其中有35%的员工选择的是“坚信共产党的领导，愿意为党和国家做贡献”；有46%的员工选择是“渴望进步成才，做有用之人，为社会和企业做出更多贡献”或“寻求归属感，有一个组织可以依靠”。 定州水厂员工岳有强说，自凯丹加入葛洲坝集团这个大家庭以来，他们厂已有8名年轻人写了入党申请书，他们愿意接受党组织的考验。达州水厂员工郎春涛说，过去在我们这里没人要求入党，主要是不知道去找谁，现在有了组织了，我们这里员工要求入党的积极性还是很高的。员工郝荣焰说，我作为一名党员，虽然在外企工作，但我始终没有放松自己的要求，无论在工作和生活中都为年轻人做榜样，据我所知，很多年轻人都想入党但过去找不着组织。 这次调研虽然不能覆盖全部，但却真实反映出了民营企业员工的一种心声、反映出了人心的向背：还是共产党好！国有企业好！调研虽然结束，但留给我们的思考没有结束，凯丹员工对归宿感的期盼和对党组织的渴望让我记忆尤深，我想，一个有家的人一定体验不到无家人的无奈，身在温暖家中的人更不会感受到外面游子的寒。作为葛洲坝集团的一员我们应该感到庆幸和自豪。特别是在指导意见的指引下，集团新班子审时度势，抓住历史机遇，果敢进行结构调整，转型升级，使企业进入了前所未有的发展时期，收入越来越提高，环境越来越好，职工生活的越来越有尊严，我们还有什么理由不珍惜当下，不珍惜现在的岗位呢？ 任重而道远 在思考的同时，我们也深感企业党建工作的压力。大力发展民营和混合所有制企业是大势所趋，是社会主义市场经济的重要补充成分，加强民营及混合所有制企业党的领导是当前党建工作的重要任务，党的十八届五中全会将加强企业（包括非公有制企业）党的建设提高到了前所未有的高度，但非公有制企业党建工作基础差、底子薄、人才缺乏；党员数量少，素质参差不齐，员工对党的认识还很肤浅。这对我们做好非公有制企业，特别是并购企业党建工作带来了挑战。随着企业的发展，我们的并购企业会越来越多，要做好这项工作，必须要有创新的思维和实干的精神，需要我们在企业党建实践中去认真的研究和探索，任重而道远。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第八篇 春天里的收获之旅 ，最快更新秋语台最新章节！ 阳春三月，正是春暖花开之时，坐落于北京西北郊区的这所我国纪检战线的最高学府迎来了三十多名新学员，自三月二十日起，他们在这里经过十多天的全封闭学习，通过与名师交流、与书本对话、与大自然为伍，通过深入的问题探讨和激烈的思想碰撞，通过严格的党性教育和自我剖析过程，收获满满，成果满满，不仅收获了知识、收获了思想、收获了健康，更是经历了一次难得的党性锻炼。 积极向上的学习氛围 这次学习培训是集团公司首次在中国纪检监察的最高学府针对公司纪检干部进行的一次高层次的业务素质培训，充分体现了集团公司和集团公司党委对纪检监察工作的高度重视。整个学习阶段学习氛围浓厚，学员们既有“百战归来再读书”的期盼和渴望，又有对获取新业务、新知识的孜孜追求。十二天的学习培训尽管安排的满满的，但没有一位学员因事缺课或请假。课前认真预习，课堂认真听讲、认真做笔记已成为学员们的一种学习常态。研讨课上更是积极发言、积极提问，与老师开展思想和业务交流已成为学员们的一种良好的学习习惯。在学院的书店里，几乎每天晚上都可以碰到我们的学员，有的成了书店里的常客，他们不仅仅满足于课堂的学习，还要将课堂外的各种业务书、参考书买回去认真研读。有的因购书太多，无法自己带回，不得不借助快递寄回。正是有了这种孜孜不倦的学习精神，才使这次培训收获明显、富有成效。 名师云集的知识盛宴 这次培训为我们授课的有近20名知名专家、学者、教授和中纪委及国资委纪委相关领导，授课内容丰富，知识性、针对性和可操作性强，既有高层论坛，又有实践的总结，既有课堂讲授，又有交流互动，是一次名师云集的知识盛宴，使大家受益匪浅。中纪委驻国务院国资委纪检组正局级副组长李正义讲授的《十八大以来全面从严治党形势与当前国有企业党风廉政建设工作要点》使我们对十八大以来全国和国有企业反腐形势有了更深刻的认识，进一步明确了国企反腐工作的重点。中纪委第十一纪检监察室副局员武威讲授的《学习贯彻中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和中纪委宣传部办公室主任唐耀讲授的《严重违纪纪检监察干部忏悔录剖析录》等用大量的案例和事实说明“打铁还得自身硬”的道理，诠释了作为一个执纪者所必须遵守的规则规范和职业操守。中纪委第十纪检监察室副局员杨正辉讲授的《外围调查中的疑难问题分析》、中国人民大学教授刘品新讲授的《电子证据在执纪审查中的运用》具有很强的操作性和借鉴意义。为增强学员对中国文化的了解，提升文化素养，学院还专门邀请著名文化学者、南京师范大学教授郦波给学员们作了《感悟古典诗词魅力，增强民族文化自信》的演讲，通过对中国民族文化内涵的深刻剖析，更增强了我们对中国文化的自信，继而更增强了我们的道路自信、制度自信和理论自信。与此同时，学院精心安排的案例教学课、互动答疑课、热点问题研讨课、经验交流课、专家报告会等无不启发着我们的思维和思路，开拓了我们的视野。 严肃认真的党性锤炼 中国纪检监察学院号称“中纪委党校”，学员们在这里学习首先突出的是它的政治属性，学院的重要任务，就是要为各级纪检战线培养大批的政治合格、作风过硬、对党忠诚，干净、担当的坚强纪检卫士。学院要求在学好纪检业务的同时必须更加注重党性的锻炼，明确提出本次培训的主题是加强党的理论教育、党性教育、十八届六中全会精神的教育，核心是政治培训。入学之初首先建立健全了学员临时党支部、划分了党小组，认真开展党的组织活动。学员们在学习培训中十分注重政治学习，严格政治标准，先后认真学习党章、党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习了中纪委七次全会报告以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》以及“两学一做”等学习教育材料，并以党小组为单位开展党性分析活动。党性分析会严肃认真，会前全体学员面向党旗重温入党誓词，之后结合工作实际，聚焦“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”四个方面的要求，对照检查自己是否牢固树立了“四个意识”、是否严格落实了“六项纪律”、是否带头执行了“八项规定精神”要求和是否带头反对“四风”等开展了批评与自我批评。每一位学员在发言中紧扣主题，言之有物，不穿靴戴帽，不说客套话，真实剖析自己存在的问题和差距，提出整改措施。整个分析会在真实坦诚的气氛中进行。通过严格党性的锤炼，切实使纪检干部在全面从严治党中找准职责定位，以担当诠释对党的忠诚，以“不用扬鞭自奋蹄”的精神强化监督执纪问责，真正做有觉悟的合格共产党员。 健康阳光的课余生活 学员的学习生活是紧张的，但业余生活也是健康阳光、丰富多彩的。学院在进行严格的纪律规定的同时（如培训期内严禁饮酒、严禁外出，急事外出必须单位批准，学院报备等），为学员们安排了多维度、多层次的课余文化生活。爱学习的晚上可以到报告厅听专家讲座或到图书馆看书、喜欢看电影的由学院定期安排了电影专场、喜欢运动的可以到体育馆参加拓展运动，也可以到球场进行各种球类运动。每当课余时间，学员们按照各自的爱好选择活动。特别是每天校园里学员成群结队的晨跑、夜跑和散步锻炼的身影成了学院里一道亮丽的风景线。培训期间我们先后与友邻单位开展了体育拓展赛、篮球赛和一定范围的联谊等活动，增进了友谊，促进了企业文化融合。学员们都深有感触的说，这次培训是收获满满，学到了知识、健壮了体魄、提升了情操、增强了党性，是一次春天里的收获之旅。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第九篇 关于官员与圈子文化的诠释 ，最快更新秋语台最新章节！ 圈子文化是滋生腐败的温床，这是毋庸置疑的共识。要抑制腐败，达到标本兼治，必须铲除圈子文化。然而“圈子”现象在现实中却很普遍，而且根深蒂固。且不说“同乡圈”、“战友圈”、“同学圈”等这些民间圈子，一旦一人当道，便会“鸡犬升天”，很快形成一定的利益共同体。单说在领导身边如果形成了圈子，更是危害巨大，不仅破坏了风清气正的人际关系、破坏了良好的政治生态，也破坏了选人用人的政治规矩。 官员，特别是到了一定级别的官员，身边永远都会存在所谓不同的圈子：即核心圈子、中间圈子、外围圈子。 核心圈子。是指专为官员或官员家里办事解难的人，只要是家里的难事、喜事、悲事、官员不便出面的事就会有他，官员“民间活动”的事会找他，几乎是官员的影子。成为官员影子的人必须有高超的智商和情商。这些人往往八面玲珑，被官员安排在一些关键岗位，实权岗位，这些人工作上没有什么建树，靠与官员的关系上升，但却会把官员的事办的圆圆满满，这些人被官员们随叫随到，办事让官员放心，让官员高兴。但这类人并不是绝对的忠诚，一切以得到个人的利益为重，一旦官员退位或倒台，他便成了墙头草，倒向别的他认为有利可图的官员，他非常善于用各种伎俩博得官员欢心。如果官员在位时，使利益得到满足便好，假如他的利益得不到满足，便会产生怨恨。认为自己的付出没有得到应有回报，一旦官员退位或倒台后，他就会成马上为这些官员的对立面，甚至会对官员落井下石。 中间圈子。为官员既办公事又办私事的人，但这些人只是为领导办一些一般层面上的私事，主要还是为官员办公事。这类人智商和情商也高，工作上有能力，对官员也忠诚，可以在事业上助官员一臂之力。这类人跟官员也很近，但领导也不会绝对相信他们，关键的、核心的事是不会让他们办的。这类人善于办官员面上的私事，更善于为官员的工作出谋划策，提升的也很快，但多半是靠真才实学。 外围圈子的人是那种只会埋头干工作的人，他们有工作能力、有吃苦精神，忠诚事业和岗位，工作能得到官员肯定，有的甚至是得到官员的欣赏。但他们为人正直，情商不够，私下里不会跟官员走的很近，往往官员又需要这样的人，可又不会轻易相信这样的人。认为他们只是工作上的骨干和伙伴，关键的事，切身利益的事是绝对不会让他干的。因为正直，官员往往有些防备。这种人的提拔是靠正常的能力的提拔，但不会上升的很快。外圈人往往又因为工作上的成就和被官员的赏识导致圈内人的危机感，甚至嫉恨，往往被圈内人打小报告所害。如果遇到一位没有辨别力的领导，一旦听信谗言，那你就“栽”了，领导不信任你了，你还不知是什么原因。 领导身边永远都需要一批踏踏实实干活的人，这是领导成就事业的立足之本。也永远需要一批鞍前马后，马首是瞻的人，这是利益所驱。踏踏实实干工作的人，提拔慢，但实在，生活坦荡。溜须拍马的人，提拔的快，但做事不实在。这类人如果没有真本事，即便提拔了，也永远都是奴才。 我有一位朋友，生性本分，颜值又不咋样，无论在学校，还是在单位，都属于情商很差的那种人，因此始终入不了老师和领导的圈子，更谈不上核心圈子。在学校尽管学习不错，但不被老师喜欢，直到大学毕业。进单位后尽管工作也很努力，小有成果，但也始终不被领导看中，直到而立之年。但他一个同学就不一样了，巧舌如簧，潇洒倜傥，在学校与男老师可以称兄道弟喊叔伯，关系好到可以相互猜拳喝酒掏耳屎。和年轻女老师可以姐弟相称不心跳，好到相互打情骂俏扮家家，可以把女老师聊得眉开眼笑，花枝烂颤。工作后，领导把他当心腹，乖巧的让领导心花露放，耍得领导怎看怎喜欢。可见智商和情商之高也，让我那位朋友望尘莫及。但历史应该是公正的，朋友的那位同学终究因倚仗着领导的庇护而胆大妄为，干出不齿之事，受到法律制裁。而那位朋友却始终踏踏实实、尽职尽责工作在自己的岗位上，虽没有什么高官厚禄，但也其乐融融，幸福平静。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第十篇 噩梦醒后，我已视金钱和仕途为粪土（小说） ，最快更新秋语台最新章节！ (一) 惊恐、害怕、心跳如锤，满身虚汗，望着身边熟睡的妻子，复杂的心情让我无法入睡，今晚我一夜都没睡好。闭上眼睛就是警车呼叫的声音，刚一睡着就听到了法官宣判的声音。全身一惊，一身冷汗醒来，如惊弓之鸟，以为只是一场噩梦，但却不是。 (二) 昨天我已被检察院叫去，询问了很久才回来，而且规定，案件未调查清楚之前不允许外出，随时听候传唤。这时，妻子已做好了晚饭，像往常一样等着我的下班，我却毫无食欲，草草洗完就上床睡觉了，妻子以为我病了，虚寒问暖，更是让我心如刀割。事情像过电影一样，不停在老海里闪过。一百万的金额，不是一笔小数，如果说不清楚，弄不好，永远进去了！这一晚，我想了很多很多，万一进去了，母亲怎么办?妻子怎么办?儿子怎么办?这个家一定是完了。父亲去世的早，母亲一人，且患高血压、心脏病多年，这事绝对不能让母亲知道。望着妻子平静熟睡的样子，更是不忍心告诉她。儿子还在上大学，万一当老爸的出事，他的前途…..，想着就冒出一身冷汗！在这期间，每一次电话铃声都是一次惊吓!我害怕检察院的电话。 （三） 办公室主任职务是一个最危险的职务，现在我终于深深体会到了。 人情冷漠。在接受调查期间，过去关系融洽的同事、朋友已离我很远。一旦出了问题，谁都不可能帮你，谁都帮不了你，只有自己救自己了。昔日的同事、朋友都会离你远去，领导会视你为温神，避之不及。剩下的只有老婆和家人守护在你身边，为你担心受怕！唯一的出路就只有堂堂正正做人，不做违法乱纪的事，坦然踏实的生活。半年来，我已不知什么叫睡觉，也不知什么叫吃饭，连喝水不知什么味道。由于在办公室工作时间太长，知情太多，有的人深怕我会说出什么。在调查期间，常常遭到威胁，收到匿名恐吓信，弄得全家不得安宁。 （四） 调查结束后，一批受牵连的干部受到了法律的制裁。幸亏我不知实情，陷的不深，账目清楚，个人清白。案子结束后，我终于从噩梦中醒来，辛庆自己不是个贪官，回到了工作岗位。但第二天我就递交了辞呈，辞掉了处级干部的岗位，交出了公车钥匙，放弃了优厚的待遇，谢绝了单位的挽留，离开了那个是非之地。由于过去一心忙于繁琐的工作和事务，好长时间没有看母亲了，好长时间没有陪陪妻子了，好长时间没有和儿子交流了，我就要回家去了，过其乐融融平常人的生活，感到一阵踏实和快乐。不久我自己创业，找到了一条自己的生活之路。我常想，作为一个人来说，有的错误能犯，犯了还能改正，有的错误千万不能犯，犯了就连改正的机会都没有了；有的地方能跌倒，跌倒了还能重新站起来，有的地方千万不能跌倒，一失足将成千古恨！什么叫幸福？幸福就是活着真好！自由真好！我感觉豁然开朗，我感觉到自己好像变了一个人，有一种迎接新的生活、新的挑战的激情！金钱仕途算什么？自由的生活最美好！ 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第十一篇 浅谈葛洲坝企业文化的本质特性 ，最快更新秋语台最新章节！ 企业文化是一个企业在长期发展过程中形成的员工共同遵循的理念和行为规范。笔者认为，企业文化的核心价值或者说重要功能，就是激励和引导员工在共同认可的价值观引领下，将企业的意志和行为转化为员工的自觉行为，内化于心，外化于行，忠诚担当、爱岗敬业，不断创造良好企业品牌，推动企业战略的发展和经济效益的提高。基于上述观点，笔者就葛洲坝企业文化的本质特性谈几点粗浅认识。 葛洲坝企业文化是创造品牌的文化 品牌是一个企业的生命，是一个企业有别于另一企业的特殊识别标志、是一种精神象征、一种价值理念，是品质优异的核心体现。它是社会对企业产品和服务的认知程度，是以质量、品质、服务及文化为基础构成企业整合资源的一种能力。葛洲坝集团在长期发展的历史长河中，以其优良的品质在社会上树立了“葛洲坝”这个金子招牌，特别是近三年来，集团新一届班子通过结构调整、转型升级、改革创新和科技进步，形成了投资、建筑、环保、房地产、水泥、民爆、装备制造、金融八大板块，形成了具有葛洲坝特色的企业品牌。聂凯董事长在年初工作报告中提出了要从“决策竞争力、组织竞争力、员工竞争力、制度竞争力、文化竞争力、品牌竞争力、平台竞争力、创新竞争力”八个方面打造企业核心竞争力的要求。笔者以为，其核心思想就是要通过提升上述八种核心竞争力，来进一步打造和提升葛洲坝八大板块的品牌价值，通过八大品牌的打造，来推动企业改革发展，实现强企富民的企业宗旨和央企社会责任。因此，如何提高八大板块的品牌效应是我们企业文化建设的重要任务和抓手，也是各单位企业文化建设部门应积极研究探索并努力实现的文化建设目标。 葛洲坝企业文化是传承历史的文化 葛洲坝集团是具有悠久历史的企业集团，在漫长的改革发展过程中，积淀了优秀的文化精髓和值得世代传承的企业精神。在新的形势下，葛洲坝企业文化建设的脉络应该是甄别与扬弃、继承与发展、探索与创新。正如付俊雄书记在集团企业文化培训班结业典礼讲话中所列举的葛洲坝四十多年来企业文化发展的历史轨迹，从“十年建坝，十年育人”到“创世界品牌，筑世纪丰碑”，再到“敢为人先，创新求变”和“工区变城区”等，充分说明，葛洲坝的企业文化是一脉相承的文化。集团新班子上任以来，面对复杂的经济形势和转型升级的迫切要求，在传承历史，汲取精华的基础上，提出了“积极、向上、健康、阳光”的精神风貌、“举一反三，持续改进”的纠错原则、“公平、诚信、共赢”的合作理念、“以盈利为荣，以亏损为耻”的荣誉观、“改善人民生活，促进社会发展”的社会责任观和“直面挑战，敢于担当”的企业精神等。这些文化理念和价值观的提出目前已得到了广大员工的普遍认可。因此，笔者认为，历史是葛洲坝企业文化的根，根深才叶茂，传承历史就是传承葛洲坝企业文化的根系和血脉，只有这样才能总结出具体葛洲坝特色的企业文化，成为职工共同认可的价值观和共同遵守的行为规范。目前葛洲坝新的企业文化建设框架已基本搭建，企业文化的基本思想和体系已逐步形成，我们期待进一步提炼和完善，汲取历史精华，创新当下葛洲坝企业文化。 葛洲坝企业文化是朴实向上的文化 笔者认为，真正的企业文化并没有什么“高、大、上”，而是一种朴实向上的文化，是一种植根于广大员工中原本就有的正能量的挖掘和体现，是被全体员工认可的，并自觉遵守的“接地气”的文化，应该从员工中来，到员工中去，这样的企业文化才有生命力。企业文化的基础和支撑，或者说精髓来源于基层和员工的智慧，而将企业文化提炼成有规律性的价值理念，并将其固化为理论和共同遵守的行为规范，则依赖于领导的倡导和企业文化建设部门的智慧。如海尔文化“只有淡季思想，没有淡季市场”、“只有疲软的思想，没有疲软的市场”、“您的满意就是我们的工作标准”等，丰田文化“把干毛巾拧出水来”等，这些企业文化从朴实的语言中诠释了企业发展的深刻道理，而“团结协作，集体奋斗”则成为了华为企业集团亘古不变的企业文化之魂。葛洲坝集团经过四十多年的发展和变迁，由单纯的建筑业，逐步发展成了现在的八大板块，由承包商正在逐步转向投资商。但无论企业如何发展和变革，员工对企业朴实的情感没有变，艰苦奋斗、爱岗敬业的主人翁精神没有变，舍小家顾大家的情怀没有变，顽强拼搏，开拓创新的勇气没有变。艰苦创业、敢于担当、开拓创新、诚信共赢应是葛洲坝永恒的企业精神，是提炼和创造葛洲坝新的企业文化的厚实基础和生命源泉。这些都构成了葛洲坝人朴实的人文精神，而这种精神的力量是强大的，是不可战胜的，是葛洲坝集团在新的经济常态下把企业推向新的发展征程的力量源泉和坚强保证。 同时葛洲坝企业文化也应是多元和包容的文化。随着企业的不断发展壮大，投资并购和新兴产业的拓展应是我们战略实施的重要方向。“海纳百川，有容乃大”，今后我们的并购资产会越来越庞大，并购企业的文化将越来越多元，我们要汲取其精髓，包容其精华，使葛洲坝的企业文化越来越完善和先进，影响力和感染力越来越大，品牌效应和企业的核心竞争力越来越强。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第十二篇 学习：增智、解惑、明是非 ，最快更新秋语台最新章节！ 学习是获得能力的基础。对于学习的作用和价值，古人已有认识，汉朝哲人王充说：“人有知学，则有力矣”，意思是只有努力学习，掌握了知识，才能成为有力量的人。近代英国学者培根也强调了同样的观点：“知识就是力量”。***同志曾说过：“依靠学习走向未来”。因此很难想象，一个人、一个企业或一个民族如果不重视学习，在历史发展的长河中会有怎样好的未来？回答是肯定没有的！再回归到个人学习的重要性，著名作家王蒙也有着深刻的论述，他说：“一个人的实力绝大部分来自学习。本领需要学习，机智与灵活反应也需要学习，健康的身心同样是学习的结果，学习可以增智、可以解惑、可以辨是非”。“黑发不知勤学早，白首方恨读书迟”，因此，我们每一个人、每一位领导干部都应该珍惜每一滴时间，把学习作为安身立命的基础。 学习是开启智慧的钥匙。古人云：“非学无以广才、非学无以明识、非学无以立德”。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河”。说明大智慧都是靠一点一滴的学习得来的。著名科学家牛顿说过：“如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩上”。庄子说过：“井蛙不可以语于海，拘于虚也”。牛顿之所以能够看得远，是因为站得高，视野开阔；“井底蛙”之所以认为天地只有井那般大，也归咎于“视野”的原因，它为井口所局限，而看不见天之广、地之大。一个人一生会有许多未知的领域，而学习就如一把万能钥匙，可以为我们开启一扇扇大门，让我们开眼看见更广袤更精彩的世界。海伦在19个月大的时候，因为一场高烧，不仅失去了视力，还失去了听力，她的世界是黑暗而又寂寞的，然而后来她以坚持不懈地学习，不仅会读书和说话，还成为一位学识渊博、掌握五种语言的著名的作家和教育家。海伦用学习这把钥匙打开了一个崭新的世界。因此，学习是一种发现，它为我们扩大了精神的空间与容积，学无涯，思无涯，其乐亦无涯。 学习是解除疑惑的灯塔。都德说过：“书籍是最好的朋友，当生活遇到任何困难和疑惑时，你都可以向它求助，它永远都不会背弃你”。人在成长之路上，总会有许多困惑、许多选择，我们时常会迷惘。当面临选择的痛苦的时候，可以去读书学习，用学习和思想抚慰焦虑，缓解痛苦，启迪智慧，找寻答案。古人说：“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如秉烛之明。秉烛之明，孰与昧行乎”，学习就如太阳、如烛火，如大海中的灯塔，让我们在黑暗中看清方向、找到道路。学习不但意味着接受新知识，同时还要修正错误乃至对错误的认识。***同志说过：“情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。”进学致和，行方思远，学习归根结底是通向真理、通向知识、通向光明的抉择。只有学习，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。否则，“盲人骑瞎马，夜半临深池”，虽勇气可嘉，确实鲁莽和不可取的，不仅不能打开一番新局面，而且有迷失方向的危险。 学习是明辨是非的镜子。***同志曾经说过“不注重学习，忙于事务，思想就容易庸化，如果说要变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点”。早在北宋年间，大文学家欧阳修就提出了“立身以立学为先”的观点。修养品行，要从学习开始。学习是校正世界观、人生观、价值观的“立身”之镜，常照“学习”之镜，能够看清自己，帮助自己正衣冠、修形象；不照“镜子”，就看不见自己的“污垢”，就难以辨清是非曲直。纵观那些锒铛入狱的贪官，无不因为学习少了，照“镜子”少了，而看不见自己思想上的灰尘，看不见自己扭曲的人格，以致走上了不归路。有智者说过，不断认识自己的无知是人类获得智慧的表现，学习给了我们一面时刻能够看清自己的镜子，让我们能够不断认识自我，得到校正的机会，也就如老子所言：“知人者智，知己者明”。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 第十三篇 从中国历代政权的灭亡看腐败的巨大危害 ，最快更新秋语台最新章节！ 最近重读史书，掩卷而思，感受深刻。中国五千年的灿烂历史，创造了不朽的华夏文明，但有一个顽疾也始终伴随始终，难以根除。尽管血的教训不断，但却又总是重蹈覆辙——那就是“腐败”。纵观中国历朝历代政权的更迭无一不是因腐败而起。从夏、商、周到晚清政府的倾覆，从民国时期的军阀混战到国民党政权在旧中国的终结，无不是一部因腐败而亡国亡政的历史。 据史书记载，腐败的阴影长存于上古时期三代近三千年的历史中。夏、商之灭亡，都与敌方长期大肆利用财宝、土地、美女拉拢腐蚀地方官吏和军队主帅密切相关。一度强大的周朝步入衰败境地，也绕不开腐败的悲剧：攻破CD的敌军，就是利用其内部腐败，用贿赂买通了部分卖国诸侯，里应外合，导致最后的防线崩溃，政权的覆灭。春秋战国时期，吴国之所以从战胜国步入灭亡境地，而越国之所以反败为胜，绝非勾践单靠“卧薪尝胆”就能办到，原因之一是吴国内部的腐败本身就已经无可救药，其次是勾践靠贿赂买通吴国权臣伯胚，同时有组织地利用贿赂对吴国官员进行系统渗透，致使其内部瘫痪，难敌外侵，导致亡国。秦始皇横扫诸侯、一统天下，建立了空前规模的封建王朝——秦朝。但其霸业并未持续多久，其后期因内部腐败，朋党相争，致使民不聊生，起义不断，天下大乱，秦朝土崩瓦解。 西楚霸王项羽“霸王别姬”的故事流传千古，但这只反映了其悲壮凄美的一面，诸不知其深层原因，就是主要对手刘邦利用贿赂手段不断腐蚀其部下，致使项羽内部内奸不断，而项羽却对此毫无防御能力，导致其从强盛走向失败。 以史为鉴而知兴衰。从每一个朝代的兴衰直到清朝政府的回天无术、最后到国民党反动统治被人民推翻，无不与腐败相关，这些例子举不胜举。因此，历史的教训深刻的告诉我们，一个政权的垮台往往不是因外力搞垮的，而是自己把自己搞垮的。腐败毁掉的不仅仅是一些官员和一个群体的廉洁性，更是给一个王朝、一个国家带来了毁灭。中国共产党人早就看出了这一历史的“周期律”。为了不让历史的悲剧重演，***同志早在建国前夕党的七届二中全会上就告诫全党，在胜利面前要始终保持清醒头脑，在夺取全国政权后要经受住执政的考验，务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，一定要过好“进京赶考”这一关，绝不做李自成。***总书记在纪念***同志诞辰120周年座谈会上的讲话特别强调：“全党要牢记***同志提出的‘我们决不当李自成’的深刻警示”。再一次为全党敲响了警钟！ 要防止历史悲剧重演，打铁还需自身硬。重读历史，以史为鉴，我们必须始终牢记***同志“我们决不当李自成”的深刻警示，切实加强党员干部理想信念教育，强化党内制度建设。充分利用好“四种形态”，抓小抓早，防微杜渐。认真落实《准则》和《条例》，优化党内政治生态和政治环境，切实扎紧制度的笼子。牢记“生于忧患，死于安乐”的古训，着力解决好“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史性课题。坚持“党要管党、从严治党”的要求，不断加强党的自身建设，落实好“两个责任”，以零容忍的态度和决心惩治腐败，不断提高党的执政能力和领导水平，增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，切实防止党员干部由人民公仆蜕化为新时期的人民公贼，甚至人民公敌，使中国共产党一代又一代薪火相传，继往开来，永远立于不败之地。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 正文 第十四篇 新长征路上的庄严承诺与伟大实践 大型政论电视片《将改革进行到底》站在时代的高度，以恢弘的气势，详实的论证，突出展示了党的十八大以来，党中央高瞻远瞩c直面难题c勇于担当，带领全体中国人民，攻坚克难，奋发图强，开启并扎实推进全面深化改革的伟大实践c非凡历程。展示了人民群众的创造c创新c奋斗，展示了全面深化改革给人民群众带来的获得感。 观看这部电视系列片，给人以心灵的震撼和巨大的精神力量，催人奋进，促人砥砺前行。这使我不由得想起了1948年底新华社刊登的《将革命进行到底》的新年献词。号召全党c全军c全国人民坚决彻底干净全部地消灭一切反动势力，推翻国民党的反动统治，建立人民民主专政的共和国，绝不能使革命半途而废。由此，“将革命进行到底”成为激励全国人民继续斗争的行动口号c成了激励一代又一代中国人矢志伟大事业奋斗不息的座右铭。 其实，改革更是一场深刻的革命，当改革步入深水区，进入攻坚战的时候，决不能半途而废，一定要将改革进行到底。将改革进行到底，就是将老一辈革命家开创的革命事业进行到底。 历史的轨迹从来都是一脉相承，不可割裂的，人的奋斗轨迹更是一代又一代仁人志士不忘初心，不辱强国富民使命的传承和发展。如果说夺取全国胜利只是万里长征走完了第一步，那么全面深化改革就是建设中国特色社会主义新长征路上的攻坚战。今天的“将改革进行到底”与昔日的“将革命进行到底”是一种承前启后的变革与创新，是中国人在新长征路上，克服一个有一个艰难险阻，进行一个又一个伟大实践，取得一个又一个巨大成就，实现“两个一百年”奋斗目标c实现中华民族伟大复兴中国梦的力量展示和庄严承诺！ 一个民族的变革与发展需要勇气c责任与担当，需要坚守与自信，一个企业的改革发展更是如此！践证明，面对复杂纷纭的国内外形势，改革已是社会主义制度自我完善和发展的必然选择。在这场伟大的变革中，央企作为国家经济发展的中流砥柱，作为推动全面深化改革的中坚力量，与民族的复兴和国家的兴旺息息相关。统筹推进“五位一体”总体布局c协调推进“四个全面”战略布局，实现中华民族伟大复兴中国梦是历史赋予央企的光荣使命与责任。 葛洲坝集团紧跟时代步伐，勇于开拓创新c不断改革探索，从计划经济走向市场经济c从市场经济走向央企改革的最前列，成为当前央企进行结构调整c转型升级c科技进步c创新发展的成功范例。然而，改革不是一蹴而就的，也不是一成不变和一劳永逸的，改革需要不断的创新与发展，“逆水行舟，不进则退”，将改革进行到底既是国家和人民的期望，也是葛洲坝人的历史使命。将改革进行到底是无数一代又一代有担当的企业家在新长征路上对国家c对民族的庄严承诺！ 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 正文 第十五篇 略谈葛洲坝集团在三峡项目的建设技术与管理经验 摘要：本文系统总结了葛洲坝集团公司在三峡工程中的建设技术与管理经验，详细介绍了各项施工新技术c新成果c新工艺和管理的新理念，对指导我国大型水利水电工程施工具有积极的借鉴价值。 中国葛洲坝集团公司作为我国特大型水电施工企业，因整体承建中国万里长江第一坝——葛洲坝工程而得名。1992年，葛洲坝集团挥师三峡，开始三峡前期准备工程施工，其后，参加了三峡工程所有六大单项工程（挡水大坝c电站厂房c永久船闸c临时船闸和升船机c茅坪溪防护坝c右岸地下电站）施工，在长江上实施了“三次截流”（右岸一期截流c二期大江截流c三期导流明渠截流）。截止2006年底，葛洲坝集团三峡指挥部已在三峡工程施工中累计完成土石方开挖8283万立方米，占设计工程总量的81％；土石方填筑3525万立方米；完成砼浇筑1526万立方米，占设计工程总量的56％（其中完成大坝砼1170万立方米，占大坝砼总量1600万立方米的73）；金属结构安装15万吨，占工程总量的71％。在取得辉煌施工业绩的同时，创造了一系列先进的建设技术与丰富的管理经验。 一c长江三峡项目的施工技术与成果 1c三峡工程建设的特点和技术难点 三峡大坝混凝土浇筑工程量巨大c施工强度高c施工难度大。其混凝土工程总量近2800万立方米，是长江葛洲坝工程的25倍，为世界上已建最大的巴西伊泰普工程的2倍。枢纽工程年浇筑高峰强度最高达548万立方米，最大月强度5535万立方米，故相应在施工组织及施工技术上，要求高c难度大。另外，因三峡大坝结构复杂c施工量大强度高，各种工序交叉或平行作业，相互之间干扰很大。这些都是前无古人的世界性难题，无现成的经验可循。 2c三峡工程建设的施工技术与成果 （1）高强度混凝土浇筑施工技术 三峡大坝砼总量达1600多万立方米，葛洲坝集团承建了三峡大坝包括泄洪坝段c左右岸厂房坝段c非溢流坝等项目施工任务。施工中采用了一系列新技术c新工艺，新型材料，如高效减水剂zb一1acjg3cx404等的应用；混凝土4米升层技术的成功应用；新型模板如竖井整体提升模板的设计和应用；新型钢筋机械连接技术如滚轧直螺纹接头c墩粗的直螺纹接头的使用，以及综合温控技术的采用和混凝土生产运输计算机综合监控系统的采用等，为三峡二期大坝高强度c大方量砼浇筑提供了保证。三峡大坝混凝土浇筑从1998年开始施工，1999年至2001年连续3年高强度浇筑，年浇筑量都在400万立方米以上，超过了巴西伊泰普电站创造的混凝土年浇筑强度世界纪录。1999年，葛洲坝集团完成砼浇筑247万3，占三峡当年浇筑总量4585万3的539；最高月产341万3，最高日产139万3。2000年完成砼浇筑258万3，占当年浇筑总量3886万3的664。2001年，完成砼浇筑18573万3，占当年浇筑总量403万3的46。在三期大坝砼浇筑施工中，葛洲坝集团创造了大坝甲块年平均上升高度637米，最高坝块年上升高度68米等多项施工纪录。 （2）江河截流工程技术 葛洲坝集团是唯一在长江上成功实施三次截流的水电施工企业。在三次截流中，进行了大量水力学模型试验c数值计算以及机理分析研究，攻克了长江截流和深水围堰施工的技术难题，取得了一系列技术创新成果，使我国江河截流技术跃居世界领先水平。三峡工程大江截流打破了三项截流世界纪录：截流流量突破10000立方米/秒c龙口水深突破60米c日抛石强度突破194000立方米，在世界截流史上处于领先地位。 承担二期大坝施工重任的二期围堰最大堰高825米，围堰防渗墙施工最大深度达74，基础地质条件复杂，是世界上综合难度最大的防渗墙工程。在围堰填筑和防渗施工中，应用先进的双轮铣设备，采用“两钻一抓”c高压旋喷新技术，在围堰防渗墙施工技术方面取得了重大突破。1998年，三峡二期围堰经受了百年一遇洪峰的考验，监测结果表明，大江基坑渗水量甚微，上游围堰仅00263/秒，下游约0063/秒，远低于设计值，成功担当起保护三峡二期基坑主体工程施工重任，该工程荣获国家科技进步一等奖。 （3）大体积混凝土温控防裂技术 大体积混凝土温控防裂是大坝施工的重点和难点。三峡区域夏季气候炎热，混凝土浇筑强度为世界之最，大坝浇筑块体尺寸大，建筑结构形式复杂。葛洲坝集团在大坝施工过程中，通过优选原材料c优化配合比c骨料二次预冷c加冷水及片冰拌和混凝土c运输途中遮阳c喷雾c仓面覆盖喷雾c冷却通水c流水养护c外露面采苯板保温等一系列综合温控手段，形成了一套成熟的大体积混凝土浇筑施工综合温控技术。其中以混凝土温控“三个预警”制度最为关键：（1）混凝土温控预警制度，包括混凝土浇筑温控预警c冷却通水预警c混凝土内部温度预警措施等；（2）混凝土仓位间歇期预警制度；（3）特殊天气施工预警制度，包括雨季施工预警；夏季高温季节施工预警；气温骤降施工预警措施等。并实施综合温控防裂措施，有效控制了坝体的温升，成功遏制了裂缝的产生。在三期工程施工中，葛洲坝集团浇筑的260多万立方米混凝土无一裂缝，厂房下游墙创造了免装修“镜面工程”，充分显示了集团公司在混凝土温控防裂技术方面所达到的水平，被我国水电泰斗c两院院士潘家铮誉为创造了“国内没有，国际罕见”的奇迹。 （4）大体积r围堰施工技术 三期r围堰是三峡三期工程重要的临时挡水建筑物，围堰全长580，堰顶高程140，顶宽8，最大堰高115，为混凝土重力坝。承担具体施工的葛洲坝集团公司从技术设计到施工组织进行科学管理c全面优化，采用“大通仓薄层铺筑，平层碾压，连续上升”的技术方案，并大胆采用整体提升模板，科学严密进行仓面组织，分区c分条带施工，实行仓面标识化c规范化管理，使施工井然有序，保证了堰体连续快速上升。施工中创造了小时强度1278立方米c班产7250立方米c日产21066立方米c日上升高度12米c月上升278米c连续上升576米c月产476万立方米等多项世界纪录。 （5）爆破施工技术 光面爆破技术是在葛洲坝电站建设时期率先开发的一项爆破新技术，在三峡工程中使该技术进一步完善并成熟地运用。在三峡工程临时船闸施工中，直立高边坡的稳定是三峡工程施工重大技术难题之一，通过成功运用光面爆破技术，最大限度地减少了对岩体的震动。在二期厂坝工程基坑保护层水平预裂施工中，广泛采用坝基岩水平光面一次性爆破技术，经声波检测，波速均在4400一5600/s之间，半孔率达95以上。2006年6月6日，成功实施了被誉为“天下第一爆”的三峡三期r 围堰的爆破拆除，爆破拆除实施中采用了高威力混装乳化炸药的现场生产c混装车输送炸药c数码雷管联网等高新技术，一次性装药1913吨，混凝土爆破拆除方量达1867万立方米，显示了工程爆破的雄厚实力，被爆破界专家评为世界领先水平，该工程被国内爆破界专家一致通过评为特等奖（属国内首次）。 （6）以塔带机为代表的大型设备使用技术 塔带机是大坝混凝土浇筑专用设备，集混凝土水平运输c垂直运输及仓面布料功能于一体，具有供料连续c强度高的突出特点，是三峡大坝主要砼施工设备。三峡二期厂坝工程采用6台塔带机为主的混凝土施工方案。如此大规模集群式采用塔带机混凝土运输浇筑系统浇筑大坝混凝土在世界尚属首次。葛洲坝集团负责1c2c3c4塔带机c5顶带机及供料线的安装c运行管理。克服了设备本身存在的设计c制造缺陷，通过对塔带机系统运行与管理的实践，成功解决了塔带机浇筑混凝土温度控制c混凝土骨料分离，混凝土层间结合等难题，在混凝土原材料质量控制c仓面配套设备c仓面施工工艺c设备运行管理等方面积累了丰富的经验，为三峡大坝高强度c大方量浇筑提供了重要保证。葛洲坝集团在积累经验的基础上，编辑出版了《塔带机运行管理手册》，用以指导施工实践，产生了广泛影响。 （7）大型金属结构制造安装技术 在三峡主体工程施工中，葛洲坝集团承担了泄洪坝段3扇底孔事故门c11扇底孔进口封堵检修门c11扇底孔出口封堵检修门c23扇深孔工作门c22扇表孔工作门的制造安装和启闭机的安装，金结安装总量达91万吨，相当于10多个百万千瓦级水电站金结安装的总量。葛洲坝集团加强技术创新，在压力钢管制作安装中，首次采用全位置自动焊接技术c在三期蜗壳和压力钢管安装中成功实施“凑合节整体凑合”，均填补了国内外水电行业的空白。在二期泄洪坝段深孔闸门和门槽安装中，采用“倒装法”施工，成功解决了闸门安装及土建施工c工期控制矛盾。在深孔特大型钢衬砌施工，并采用不锈钢复合钢板焊接工艺，实现了不锈钢复合钢板在我国水电行业首次大规模成功应用。在三峡二期厂坝工程施工中，创造了在同一坝段日安装425吨c月安装2500吨c年安装18200吨的行业新纪录。2002年国务院验收专家组对导流底孔金结及启闭机安装工程进行竣工验收，共验收单元工程128个，优良率达100％，工程质量被评为优良等级。导流底孔下闸蓄水后，创造了滴水不漏的奇迹。 （8）大型发电机组安装技术 三峡发电机组安装过程，是中国机电安装水平全面提高的过程。三峡左岸设14台机组，其中葛洲坝集团承担4台机组安装任务。针对巨型机组的技术特点，就大型定子组装焊接自动化技术，大容量c大尺寸机组现场定子叠片组装技术，转子不圆度焊接技术，及磁轭c磁极不圆度等项目开展了技术攻关并取得成果，还先后攻克了“三峡水轮机共振”c“三峡水轮机活动导叶端部间隙变化”c“三峡5号机发电机转子热套”c“三峡机组轴系校正”等重大技术难题，使机组安装总体水平居世界前列。根据三峡开发总公司对新投产机组“首稳百日”的要求，葛洲坝集团精心组织了10号机安装施工，该机组投产发电后成为三峡首台通过“首稳百日”运行考核的机组，为我国乃至世界水电建设开创了先河。 二c长江三峡项目的建设管理 1c长江三峡工程建设的管理概述 三峡工程举世瞩目c规模宏大，工程建设任务艰巨c责任重大，三峡工程建设中，采用了项目法人负责制c招标承包制c工程建设监理制和合同管理制等四大管理机制。项目法人负责制，即中国长江三峡工程开发总公司为三峡工程的项目法人，全面承担三峡工程项目的筹划c筹资c建设c经营c还贷c资产保值和增值，全面负责三峡枢纽工程的建设和经营管理。招标承包制，即项目法人按照“公开招标c公平竞争c公正评标”的原则，通过市场竞争机制，优选国内的建筑承包商和国内外的设备制造商参与三峡工程的建设。工程建设监理制，即三峡工程参照国内外成功惯例，通过招标聘请有资质的监理单位负责工程建设和设备制造的全过程监理。监理工程师是项目法人在施工现场和加工车间的代表，全面负责施工和制造过程中的质量c进度c造价c安全等的监督和管理。合同管理制，合同是维持各方关系的纽带。项目法人依照国家法律规定，以合同的方式将建设管理目标与责任关系分解并延伸到施工承包商c工程监理c设计单位，形成了设计c施工c监理等对项目法人负责c项目法人对国家负责的工程建设管理机制。 2c葛洲坝集团在三峡工程建设中的管理 （1）注重管理理念的创新 围绕三峡工程建设，在实践“干一项工程，树一座丰碑，交一批朋友，拓一片市场，育一批人才”的“五个一”理念的基础上，结合工程建设实际，提出“向质量安全要效益，向进度控制要效益，向成本要效益，向文明要效益，向创新要效益的”的“五要”管理思想，“抓思想c保文明；抓素质c育人才；抓质量c保精品；抓安全c保稳定；抓成本c保效益；抓创新c保发展，讲诚信c做好人，讲合同c做好事”的“六抓两讲”工作思路，提出了“把临时工程当作永久工程来做，把自己的工作当作艺术品来雕塑，把三峡工程当作精品来建设”的要求，牢固树立“制度化c规范化c人性化”的“三化”管理方法，充分发挥企业理念对经营管理的指导c激励c创新和对员工思想行为的规范作用，提高了企业的凝聚力和向心力，为把三峡工程建设成为精品工程奠定了坚实的思想基础。 （2）充分运用现代化管理手段 在三峡工程施工中，开发应用了三峡工程施工管理信息系统。该系统以现场要素为基础，以工程项目进度控制为主线，由现场监控c计划管理c进度管理c质量管理c设备管理c成本管理以及统计分析等功能模块组成。管理系统在对现场施工实行全方位实时监控的同时，通过各端口的信息采集和录入，对施工形象进度c工程量c质量c成本情况进行系统分析和检查追溯，对施工生产进行全方位全过程的监控，使传统的处于分散c无序状态的管理逐步趋于系统的c有序的管理，使纷繁零碎的各种数据资料实现了统一和集成，做到了数据的一致性c准确性和完整性，实现了管理上的资源共享，特别是将管理信息系统引入地下电站尾水渠开挖施工，填补了国内一项空白，使土石方开挖计量和形象控制实现了从无序到有序c从粗放到精细的转变。 （3）注重在精细管理上下工夫 推行“双零”目标管理。安全方面，以零违章确保零事故。强化入厂三级安全教育制度，坚持持证上岗制度，扎实开展“安全月”c“安全日”活动，营造了“关爱生命c关注安全”的安全文化氛围。坚持管生产必须管安全的原则，做到安全工作与施工生产同步布置。认真开展“班前五分钟”c“三工”c“危险预知”c“干部对口班组安全管理”等安全活动，扎实开展“查隐患c纠违章”活动，形成全员参与安全管理的良好氛围。质量方面，以零缺陷确保零事故。深入开展创“样板坝段”活动，争创“免检坝段”c“免检仓号”，激励广大施工人员严格按照技术规范和工艺要求施工，确保质量一流。通过细化和明确每个职工的管理职责，使每个职工明白“就我的岗位而言，我要做什么，我该怎么做”，自觉养成“严c细c实”的工艺作风，使各项规程规范和质量标准落到实处。在混凝土施工中，从原材料质量把关入手，对水泥c外加剂等原材料进行严格的质量检测和生产性试验。为消灭质量“顽症”，深入开展“常见病”c“多发病”的分析研究，组织顽症攻关小组进行攻关，制订措施，落实责任，严格奖罚，收到了良好效果，三期混凝土施工单元工程优良率达到94以上，没有发生一起质量事故。 严格施工进度控制。充分利用施工管理信息平台，精心编排各项目施工生产计划，配置各类资源，不断优化施工方案，把形象目标和实物工程量落实到仓位c班组。狠抓现场施工管理，坚持抓备仓c抓环节c抓小时强度c抓现场组织，提高生产计划的执行力度，使周生产计划执行率达到99以上，月生产计划执行率达到100，施工形象始终保持了均衡有序c可控可调的良好状态。 铸造三峡工程精品。结合三期工程质量标准，制订了《三期施工工艺导则》和各类作业指导书。加强了模板c温控c开挖等施工工艺改进和创新，采用定型止水模板，解决了止水片不成一条直线的问题；在底孔过流面应用改进型的套筒螺栓工程模板，解决了漏浆和挂帘问题；针对混凝土不同标号部位实行“个性化通水”，有效控制了混凝土最高温升；针对气温骤降c夏季温控以及混凝土施工间歇期，建立并实行“预警机制”，采用聚苯材料保温板进行保温防裂，从源头上控制了裂缝的产生；针对地下洞室开挖，提出并严格落实开孔证c终孔证c爆破证“三证”管理制度，并建立锚杆及喷护施工的“快速反应机制”等，确保了地下洞室开挖半孔率达到95以上，创造了“精品工程”。在压力钢管制造和安装施工中，大力推广自动焊技术，推行“明白卡”制度，提高了制造质量和施工进度，焊缝探伤检测合格率达到998以上。右岸大坝6扇快速门挡水后堪称“滴水不漏”。 打造一流职工队伍。努力提升全员素质，以一流的队伍建设一流的工程。建立了员工素质工程档案，狠抓员工教育培训，深入开展“创建学习型班组c争做智能型职工”活动，推行导师制c师带徒等人才培养做法。结合三期施工要求，组织编写了质量安全c施工技术c经营管理等17套职工培训教材。仅2003年以来，葛洲坝集团在峡累计举办了各类职工素质和业务技能培训班501期，累计培训职工25780人次。依托职工素质工程平台，用两年时间培养了200人左右专业管理人才c200名技师和高级技师和1000名高级工，提升了职工队伍的整体素质。 营造和谐文明环境。围绕施工生产，高c高标准规划现场文明环境，统一设置现场标牌标识，水电气管线规范布置，创建无烟施工区等，确保了施工区达到了工厂化作业的水平。高标准建设职工生活营地，完善各类文体娱乐设施。加强与参建各方沟通，注重环境保护，营造了和谐文明的良好氛围。 总之，三峡工程十多年的建设技术与管理成果，为中国和世界筑坝施工提供了宝贵的经验，也为后代留下了丰富的遗产。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 正文 第十六篇 浅析构建适应施工企业特点的绩效考核体系 本文重点针对施工企业施工项目分布广c人员杂多且具有较强流动性c生产方式仍为劳动密集利等特点，探讨制定绩效考核方法，虽然方法并没有优劣之分，但选择和操作考核方法却有好坏的差别。企业应该选择哪些考核方法，并没有固定的模式，只要适合企业本身即可。选择绩效考核方法是一个灵活c权变的过程，企业应该综合考核的目c管理者的能力c考核对象c不同考评方法的特点等几方面要素来选择。 1c施工企业人力资源特点 与一般企业相比而言，施工企业有其自身的特点，施工项目分布广c人员杂多且具有较强流动性c生产方式仍为劳动密集型等。因此，其人力资源也有独特性： 1人力资源数量巨大 随着国家对基础设施建设投入的逐年增长，由此带来了施工企业的发展。施工企业属劳动密集型企业，吸纳了大量的劳动力。 2人力资源分布分散 施工企业的显著特点之一就是流动性强。它的组织机构通常是根据工程项目的具体情况c项目规模的大小c地域情况c技术要求等来组建一个相应的项目管理机构，因此其组织管理机构多是随着工程项目的变化而变化。下一个项目的开始时，人员构成又要进行新的调整。因此，施工企业的人力资源在其分布上呈现流动性强c分散布的特点。 3人力资源结构复杂 从大多数施工企业来看，其人力资源构成相较而言是复杂的，既有一定知识水平的大中专毕业生，也有文化水平低但工作经验丰富的生产骨干，一些企业还专门引进了专家型的技术人员和管理人员。这些不同层次的人员对自身有不同的定位，因而其价值追求也各不相同。由他们构成的施工企业人力资源队伍就具有复杂性。 4人力资源质量整体较低 主要体现在两方面：一是管理人员和枝术人员方面，尽管企业管理和工程技术人员的数量有所增长，学历和职称层次均有所提升，人员素质也在不断提高。但仍在存在诸多问题，管理人才的专业技术深度有限，知识更新较慢，不能很好的处理出现新理论c新技术c新工艺的工程且技术人员以应用型的居多，科研开发型和管理型的人才较少，技术创新能力和科研成果转化能力不强二是一线施工人员的整体素质偏低。施工企业的进入门槛相对较低，且属于劳动密集型企业，其中多数人的文化水平和技能水平较低，劳动技能就不能及时提高，不能很好的满足施工要求。 综上所述，施工企业的人力资源具有数量巨大，分布分散c结构复杂的特点，而其整体的从业人员素质仍然不能满足需求。因此，开发与施工企业人力资源特点相适应的人力资源管理体系，设计符合施工企业人力资源管理要求的绩效考核方法，就成为施工企业发展的重中之重。 2c人力资源绩效考核体系的建立 1设定绩效目标 施工企业绩效目标是一个多层次的目标体系，由公司目标c部门目标分为职能部门和项目部c员工个人目标组成。公司目标包含战略目标c公司总目标和年度目标，是企业的高级目标，通过完成各部门的目标来实现。以此类推，部门目标是通过员工个人目标的完成来实现。其中，项目部作为一个相对独立的部门，是公司的利润中心，属于基层部门，项目绩效目标也属于部门目标。总之，一个公司的目标体系展开就构成了不同层级的绩效目标：一项工作一般是从企业的最高主管部门开始的，然后由上而下地逐级分解目标，直到作业层的作业目标，从而构成一种伞状的目标体系。 2设计绩效考核指标 对一般职能部门，通过关键成功因素法设定绩效考核指标。关键成功因素分析法是“基于企业的使命c战略规划与核心价值观，归纳和提炼企业运营过程中的若干关键成功因素，从而构建企业关键绩效指标体系的程序和方法”。该方法分为两个步骤：一是识别实现各级绩效目标的关键成功因素，二是将关键成功因素细分为各项指标，以便于量化考核和分析。 制定项目部员工的绩效指标。施工企业项目部的绩效应从员工所处岗位的性质和特点c员工的个人素质c以及员工在这一岗位上的工作成绩进行考虑。具体来说，项目部员工的绩效考核指标可考虑以下绩效维度：一是能力结构。施工企业中的工作岗位各具特色，通过能力结构的考核可以考察员工能否胜任本职工作，可采纳的考核指标有：协调能力c创新能力c沟通能力c领导力c应变能力c执行能力等。二是知识结构，即员工所具备的知识水平和应用知识解决实际问题。对知识结构的考核，摆脱了唯学历c文凭论人才的旧观念，使得施工企业中没有高学历，但有经验的测最员c施工员c试验员等员工，有了工作的热情。可采纳的具体指标有：技术职称c书面测试c培训成绩c进修c知识运用能力等。三是工作结果。可采纳的具体指标包括：施工准备阶段的效果c现场管理效果c项目目标管理效果c项目组织协调效果等。四是工作态度。施工企业流动c长年在外的工作性质要求员工有良好的工作态度。具体考核指标应为：责任心c纪律性c积极性c协调性c自我发展热情等。 3选择绩效考核方法 1目标管理方法。这一方法是由美国著名的管理学家彼得德里克提出，适用于对项目经理和一般管理人员的考核。其基本方法是：企业决策层先制定战略和总的经营口标，并将目标分解为部门目标乃至个人的目标：然后激发执行者部门或个人进行有效的“自我控制”，努力实现目标：最后根据目标最终的执行情况给与相应的奖励或惩罚，从而激励员工在下一个周期内更好的完成目标任务。 2360度绩效考核方法。这一方法能给帮助企业成员从与自己有工作关系的所有主体那里获得关于本人绩效的信息反馈。绩效评价的主要来源包括：上级主管的评价：下属的反馈本人的自我评价：平级同事的评价企业外部的客户和供应商的评价等。 4实施绩效考核和绩效反馈 实施绩效考核，即是管理者与员工对照绩效目标和评估标准，采用适当的绩效考核方法，评定员工完成各绩效目标的情况c以及履行工作职责的程度。其具体的出发点和落脚点是推动挖掘员工的潜能，为工作绩效改进和职业生涯发展提供支持和依据，而并不在于淘汰和晋升。 而绩效反馈是管理者与员工以事实为依据，沟通和运用具体绩效信息的过程。这个阶段是整个绩效管理循环周期中非常重要的一个环节，同时也是最容易被忽视的一个节点。这一过程包括绩效沟通管理者和员工分享各类绩效信息的过程和运用绩效考核结果可用于薪酬奖励和绩效改进两个步骤。重视绩效沟通和运用，有助于确保绩效目标的实现。在绩效考核中，各施工企业日益注重日常工作质量对绩效计划实现的影响，通过绩效沟通和绩效结果的应用确保绩效目标的实现。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 正文 第十七篇 试论水电施工管理模式的创新管理 我国水电施工管理模式经历了初始阶段，传统阶段，项目法创立c探索阶段和发展及初步规范运作四个阶段。这些模式的形成与当时的社会条件和水电施工项目管理的内在要求相适应，随着社会进步而产生c发展c成熟和衰退。虽然目前水电工程施工管理模式采用较为定型且具有现代管理意义的项目施工，但还存在着很多需要我们在实践中解决的问题。努力探索适应生产力发展，适应市场需要，适应企业素质提高，具有中国特色的现代水电施工管理模式是我们水电施工企业不断探索的问题。 一c创新动因和条件 水电施工管理模式创新是时代发展的要求。纵观历史发展的长河，无论从社会学的角度还是从政治经济学的角度来看，没有创新就没有进步。“创新是管理的生命，改革是永恒的主题，发展才是硬道理”。当今世界经济发展的历程告诉我们，创新c改革c发展是紧密相联的，是社会进步和经济发展的强大动力，已成为我国长期坚持的基本战略。创新也是一个民族的灵魂，只有创新才能推动我国社会主义事业的不断前进，才能推动我国水电施工管理模式的不断发展。 水电施工管理模式不是一成不变的，应随外部环境和内部环境的变化而不断创新，随着市场经济的发展，经济增长方式由粗放型向集约型转变，水电施工企业正在向建立现代企业制度迈进，国内经济与世界经济接轨。在这样的形势下，要求我们下功夫去探索，找出管理模式中的适应和不适应部分，据此对水电施工管理模式进行创新。当我们面对市场审视各种改革与发展的思路时，必须把管理模式的创新纳入改革与发展的轨道上来，努力走出一条“创新c改革c发展”的一体化道路，使管理创新与改革同步，只有这样才能使企业具有强大的生命力。 水电施工管理模式创新是搞活企业的紧迫要求。水电施工企业在招标承包制下第一个被推向了市场，尽管人们的思想观念c经营意识c市场观念c竞争意识逐步形成并不断加强，生存c发展靠市场c靠自己的观念已经形成，逐步消除了企业和职工长期形成的“等c靠c要”思想。但是水电施工企业内部管理体制仍然没有大的变化，不能适应市场经济要求，主要表现在企业发展后劲不足，经济效益不高，一线职工收入偏低，项目拼设备以及实为亏损而挂在建工程，给企业留下无法弥补的“黑洞”。项目施工能否全面顺利实施，解决好施工企业本部与项目的关系问题仍然很关键。水电施工企业产业结构调整缓慢，多种经营和非水电领域的建筑业仍不能成为水电施工企业的支柱产业。要搞活企业，解决企业改革深层次问题，实现经济增长方式由粗放型向集约型的根本转变，迫切需要我们对水电施工管理模式进行创新。 水电施工管理模式创新是水电建筑市场的客观要求。随着现代化建设对电力能源的需求增大，我国加快了水电开发步伐。同时也看到，在电力生产的比例中水电发展不断下降，水电开工项目严重不足。水电装机容量占全国总装机容量的比例也在下降，从这几年水电开工规模看，这种下降趋势还将继续下去，水电施工企业面临水电建设市场的形势十分严峻，任务缺口很大。针对这一现实，一方面，我们要做好迎接更大困难的准备，要加大产业结构的调整力度，努力开拓多种经营，加快进入非水电建设市场的步伐，抓紧进入水电施工的国际市场。另一方面，不断理顺项目管理关系，强化企业内部管理，努力降低成本，提高质量，缩短工期，提高合同的履约能力，为适应水电事业发展的需要，对水电施工管理模式不断创新，从而推动我国水能资源的开发步伐。 水电施工管理模式创新的基本条件已经具备。随着改革开放的深入，我国社会主义市场经济体制正在逐步建立，经济的市场化程度日益提高，资本市场c技术市场c信息市场和各种生产要素市场开始形成，并且得到日益发展。目前国家正在采取多种方式，包括直接融资c充实企业资本金，进行战略性改组，建立符合市场经济规律和我国国情的电力开发管理体制，如实行电力行业主辅分离，成立了新的中国能源建设集团和中国电力集团等。水电施工企业经过了几十年的市场磨砺，对水电项目施工管理从实践到理论，从理论到实践，进行了有益的探索，对项目有了进一步的深刻认识，有许多经验和教训值得总结。所有这些，为水电施工管理模式创新创造了良好的氛围和条件，我们必须抓住机遇，加快管理模式创新，努力适应改革和发展的要求。 二c创新原则 适应生产力发展原则。新管理模式要有利于适应生产力发展的需要。只有这样才能发展生产力，如果建立的管理模式超越了阶段或落后时代要求，将会严重制约生产力的发展。生产力发展的水平不同，对管理模式的要求也不同。两者是相互促进和相互制约的。生产力三要素即劳动者c劳动对象c劳动工具，只有三者有效地结合才能发挥潜在的生产力。在短缺经济时期，不愁劳动对象。在社会主义市场经济时期，劳动对象要靠市场竞争才能获得，如果在竞争中失败，得不到劳动对象，生产力要素就不能组合，潜在的生产力就不能发挥和转化，这就意味着被市场淘汰劳动者是生产力三要素的灵魂，是获得劳动对象，掌握和使用劳动工具的主宰。在市场经济条件下，对劳动者素质要求越来越高，否则，在竞争中缺乏实力，可能导致失败在现代社会中“高c新c大”技术含量高，新研制开发的设备，容量大设备等劳动工具的使用，极大地提高了劳动生产率，工程成本在施工设备中的凝结就越多，它将成为成本控制的焦点。同时施工设备作为水电施工企业资本的主要组成部分之一，要加速其运营，使设备在运营中实现价值形态的转化，实现保值c增值，使生产力三要素有机结合c使潜在生产力转化为现实生产力并使之充分发展，这是水电施工管理模式所遵循的原则。 适应市场需要原则。新的水电施工管理模式要有利于企业适应市场的需要。市场是动态的c变化的，只有适应市场才能有所作为，才能获得效益。这里的效益指在水电工程施工中创造的社会效益和为企业创造的经济效益，良好的社会效益是企业占领已有市场，开拓潜在市场的关键，如果施工的工程质量不好，进度拖后，那么社会形象欠佳，获得市场就困难。企业获得了经济效益就增强了企业开拓占有市场的实力，这两者缺一不可。项目施工中强调的项目是指水电施工企业与业主签订的合同项目规定的范围，那么这里所指项目的概念，把项目的内容延伸到了市场，即从市场中获得项目，在市场中执行项目，在项目的执行中增强竞争力，然后参与新一轮的市场竞争，增强再次获得市场的能力。所以，水电施工管理模式要有利于增强企业适应市场的需要。 适应提高整体素质原则。新的水电施工管理模式要有利于企业整体素质的提高。只有高素质的企业在激烈竞争的市场中才能把握自己，才能适应千变万化的市场需求，才能在市场中生存c发展。一个企业关键是要具有一支高素质的队伍c高水平的管理c不断创新的技术等，才能体现企业的高素质。 要有利于一支高素质的干部队伍和职工队伍成长。建立一支高素质的队伍，关键是建立一支高素质的干部队伍，形成企业凝聚力的核心，才能培养c激发广大职工的责任心和主人翁责任感，调动广大职工的积极性和创造性，使全体职工自觉地把个人目标统一到企业的目标上。同时也要求广大职工努力学习技术，敬业，爱岗，认真完成好本职工作。只有高素质的职工队伍才能完成好每个战术目标，才能促使企业战略目标的实现。 高水平的管理要根据企业的自身特点科学制订管理制度，并严格执行，使企业管理贯穿信息采集c战略目标选择c决策和生产及流通全过程，覆盖企业运行的各个环节c水电施工时间长c环节多，一个施工项目仅施工材料就上万种，多工种协作，管理的跨度c深度c复杂程度都是空前的，所以要认真研究水电施工企业自身的管理特点，减少管理环节，每个环节的联结要严密，做到管理要封闭。要把管理的目标落实到每个人，做到责任到位。通过管理形成企业的整体合力，使企业的资源得到充分利用。要不断地研究c开发新技术，并使之与生产相结合，使科学技术迅速转化为生产力，用新技术c新工艺的优势占领和引导市场。 高素质的企业要有不断的管理创新和技术创新，要根据市场需要来不断调整和完善自己的组织功能c控制功能c激励机制功能，这都要依赖于高素质的队伍。故建立新的水电施工管理体制时，必须注重有利于企业整体素质的提高。 三c创新方案 水电施工管理模式创新方案，并不是要固定某一种模式，而是提出一种思想，寻求符合实际的管理模式。这一方案就是对项目施工管理模式进行创新。创新方案根据水电施工企业的实际情况和水电项目施工管理的内在要求，根据时代及社会要求并遵循创新原则去设计创新方案。 项目概念的创新。项目施工在创立c发展及初步规范运作阶段，由于所处历史背景的局限和企业自身的实际，仍然存在着缺陷。 其主要是： 1c项目施工中，把项目定义为建设单位和施工企业签订合同所界定的范围，然后对该项目进行管理。它过份强调项目管理的单件性和项目经理部的一次性c临时性。这不利于项目经理部充分发挥主观能动性，以良好的信誉和形象拓展市场领域，酿成项目行为的短期化倾向，不利于与企业发展。 2c项目经理部代表施工企业履行施工承包合同，但它本身并不是企业，是派出机构，项目经理的责c权c利容易错位，得不到真正的落实。这样不利于生产力的发展，不利于企业适应市场，不利于增强竞争实力。所以笔者认为有必要把项目施工的“项目”的内涵和外延进行空间c立体延伸如图10所示。其主要内容是： 1c项目不再是单一的c孤立的，而是一个群体个市场。项目不再是一次性的，它可以再生c扩展。项目不再是终点，而是，可以循环往复。同时，它也不受时间的限制，今天的信息，明天的项目，今天的信誉，明天的市场。 2c施工项目管理的对象不再固定在某一个项目的一个环节上，而是把某个项目全过程作为控制对象。通过资源优化配置，实施动态与静态有机结合，横向与纵向相互渗透，进行有效的管理。因此，施工项目管理的内容极其丰富，范围相对扩展和延伸，项目管理赋予了新的活力与生命力。 3c项目部不再是临时性的施工组织，它被赋予了发展c创新的功能。应从市场信息跟踪c投标竞争c合同签订c履约到获得社会效益和经济效益，全过程实施控制。而且通过每个项目的合同履约，使企业不断增强实力，为再次获得市场作好准备，这样循环往复进行有效的管理，不断增强企业竞争力。 4c施工企业也要围绕项目进行深层次的改革。企业围着项目转，其内涵是优化配置项目的资源，给项目创造良好的环境，轻装上阵。那么，企业要精干主体，拓展非水电建筑市场，大力发展多种经营，真正使这根产业支柱立起来，活起来，共同与水电项目一道增强企业市场竞争能力。只有这样，水电施工项目管理才完整，内容才更加丰富，前景更美好。 体制创新。项目概念的创新及功能的变化，必然导致项目组织形式和体制的创新。单个项目的生命周期仍然是合同的履约期，但项目部不再仅仅是母公司的派出机构，而是把项目部改组成项目子公司。母公司将其部分优良资产委托给项目子公司进行管理和营运，用资产纽带联结母子公司。对企业进行公司制改造，规范资产运作，建立产权清晰，权责明确，母施工企业子项目子公司分开，管理科学的现代企业制度。在建立现代企业制度过程中，制度创新的重点有以下三个方面 1c确立有限责任制度。母公司是项目子公司的投资主体，按照资产运作的法规和准则制订资产营运责任制，依法建立新型的产权关系。母公司作为资产所有者，退居股东的地位，以出资人的身份履行自己的职责和权利，同时对项目子公司的债权债务承担有限责任。这样界定母子公司各自的边界责任，有利于项目子公司轻装上阵，开拓经营，扩大市场份额，争取最佳经济效益。 2c建立法人财产制度。赋予项目子公司资产人格化，使之在市场竞争中拥有一块边界清楚的法人财产，并以此承担有限的责任。依据边界清楚的法人财产确定项目子公司的法人地位。这样，项目子公司才能真正走向市场自立于社会，切实做到自主经营c自负盈亏c自我约束c自我发展，拥有法人权利，独立承担法人责任，履行应尽义务。 3c形成科学的法人治理结构。母公司作为资产所有者对项目子公司必须建立一套完整的约束和激励机制，以保证项目子公司充分体现母公司的意志。母公司的意志一方面追求最高利润，另一方面回避市场风险。母公司追求最高利润，促使子公司要认真执行合同，切实抓好质量c工期c成本的控制，同时要回避由于合同缺陷c管理不善带来的风险，对子公司形成必要的约束。 现代企业和传统企业相比，在领导体制c组织制度上发生了根本性的变化。在传统国有企业中，企业内部只有一个主体，就是职工，只要完成国家计划，主体内各成员都可以得到相应的报酬和奖励，但是在市场经济条件下，企业主体发生了很大的变化，企业内部存在着多个主体，第一个主体是投资者和所有者第二个主体是经营者第三个主体是职工。这三个主体虽然大目标是一致的，但最终趋向实现各自利益的方式途径又有差异。一般来说，所有者追求资产保值，避免风险，还要考虑长远利益经营者考虑的是表现自己的才能，控制的资产越大，自身的价值越高对职工来说，付出的劳动必须得到相应的报酬，而且希望报酬能有不断的改善。作为现代企业制度的公司制，一个重要的特征是承认企业中有三个主体，并通过一套科学的管理结构来平衡三者的关系，使三者权利得到保证，三者利益得到维护，三者行为受到约束。 机制创新。项目子公司作为一个独立的经济运行主体。根据自身特点，进行机制创新。主要包括： 1c激励机制。要使企业增强实力，必须建立人才辈出和管理创新c技术创新的激励机制。要鼓励各类c各层次的人才脱颖而出，企业要为人才成长创造良好的环境和必要条件。有了人才，才能驾驭纷繁复杂c风云变幻的 市场。只有管理c技术不断地创新，才能形成专业优势和行业优势，在市场竞争中赢得王动权，不断增强市场竞争能力，牢牢占领已有的市场份额，不断开拓和占有潜在的市场，增强企业发展后劲。 2c约束机制。约束企业必须遵守党和国家的方针c政策，按照公司法和市场经济规律以及与业主签订的项目承包施工合同的各项条款，守法经营，有效经营。约束企业的所有者c经营者和广大职工遵守党纪c国法和本企业的各项规章制度，切实增强市场合同意识，以合同为依据对外为维护合法权益据理力争，对内认真履约，加快进度c提高质量c降低成本，确保实现最佳效益。 3c资产营运机制。按照现代企业制度要求，建立并完善资产营运机制，规范母子公司的运作，减少行政干预，使生产经营活动建立在科学的基础之上，沿着健康的轨道向前发展，确保资产的保值增值，创造更多更大的社会财富和社会效益。 4c捕捉机遇的机制。面对激烈的市场竞争，增强企业准确判断和捕捉机遇的能力，关键是要建立风险机制和决策机制。企业要善于研究党和国家的政策c市场行情c竞争对手和顾客业主，从而发现自己相对别人的优势，在市场竞争中有吸引力的地方，同时企业具有比竞争对手更多的优势，这就是机遇。机遇千载难逢，转瞬即逝。假若我们没有弄清自己的特长c优势，误判断机遇决策失误，盲目投入参于竞争，将使企业蒙受巨大损失，甚至一蹶不振，可能被其它企业吞并。建立决策机制c风险机制，规范决策层的行为，实行民主c科学的决策程序，回避市场风险，是十分重要的。市场竞争激烈而冷酷，重大决策正确c风险回避得当，在市场竞争中就会稳操胜券。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 正文 第十八篇 浅谈三峡工程生产经营管理信息系统的开发与应用 摘要：三峡工程生产管理信息系统是由葛洲坝集团三峡指挥部为适应三峡工程建设而开发的综合性管理信息平台。该系统将技术充分应用到三峡工程生产经营管理各环节中，创造性地提高三峡指挥部在水电施工领域的现代化管理水平，有力地推动了三峡工程建设的顺利进行，企业创效赢利能力也显著增强。 一c立项背景 三峡工程是当今世界上最大的在建水利枢纽工程，中国葛洲坝集团三峡工程施工指挥部承担了三峡工程近70的项目施工任务，土建合同累计300余项c总金额135多亿元。三峡二期工程顺利实现“蓄水c通航c发电”三大目标后，同时三期工程建设全面展开。工程建设业主三峡总公司明确提出：三峡三期工程要在一c二期建设成果的基础上，全面争创一流。这是对各参建单位提出的新的更高标准的要求。如何迎接新的挑战，续写建设三峡工程的辉煌新篇章，指挥部面临着全新而严峻的挑战。 葛洲坝集团三峡指挥部作为施工主力军，充分认识到建设好一流的工程必须要有一流的项目管理。三峡指挥部着眼于全面提升项目管理水平，就如何提高三期项目管理效率c提高创效赢利能力进行了充分深入的调研。水电工程施工项目具有工程量大c工期长c强度高c工序复杂以及项目建设一次性等特点，施工过程中需要各方面的专业人员共同配合，在大量分工协作的过程中产生大量的包括质量c安全c进度c成本等纷繁复杂的数据信息，只有充分有效地收集c筛选c整理信息，才能及时准确地反映出工程施工现状，找出问题和不足，有针对性地提出改进措施。因此，提升项目管理水平的关键突破点就在于如何加强信息管理，为决策提供可靠的依据。 经深入调研，发现传统的项目信息管理中主要存在以下不足：各级职能部门在数据的统计整理时缺乏统一规划，生产数据在部门间重复统计c重复录入的问题较为严重生产数据在同一部门内部可以较好的共享，但部门间数据的交换大部分仍依赖报表方式，工作效率低原始生产数据采集责任体系不明确，各部门只收集与本部门相关的数据，容易造成数据采集不完整及数据间不吻合的现象数据收集与分析大部分任由手工完成，不能做到实时信息汇总。同时，现场施工数据不能及时反馈给技术部门制定相应的施工方案，未建立起快速的计划实施控制调整的信息反馈回路，计划相对现场变化情况反映不及时。 在三峡总公司的大力支持下，三峡指挥部经过审慎决策，自主开发成功了三期工程施工管理信息系统。该系统以三峡三期工程项目管理为依托，以国际上较为通用的项目管理框架为基础，利用成熟可靠的计算机系统和现场视频监控系统，将工程设计资料c水工施工规范和施工组织设计等与管理信息系统紧密结合，优化c规范了三期工程施工管理工作。有助于引领国内水电工程施工的最新管理技术和管理模式，占领水电工程施工管理的制高水平，使我们的管理工作与国际接轨，跟上国际最新管理模式，顺应信息技术管理的时代发展趋势。 二c项目原理与特点 该系统采用客户应用程序服务器数据库服务器结构，以项目要素为基础，以工程项目进度控制为主线，根据三峡指挥部的工作流程，建立了合同管理c体系c计划进度管理c现场管理c物资管理c设备管理c质量管理和系统管理八大模块，并根据工程业主批准的工程计划，通过实时跟踪c比较分析c动态调整和配置人力c物资c设备和信息等各种资源，实现了对工程施工的动态监控，最大限度减少了指挥部所属各施工单位c各职能部门之间的重复工作，减轻了管理人员各类计算c分析c查阅和绘图等工作量，为合理调配资源和决策计划提供了强有力的依据与支持。 主要特点如下： 1c实现了各部门间最大程度的共享及利用，降低数据统计的劳动强度，提高生产数据的准确性c及时性及完整性。 2c维护保持完整准确的合同工作量，实现工程量在施工过程中的有序转变：合同量设计量计划量现场完成量签证量结算量。 3c实现指挥部内部物资数据的全面管理，实现物资在计划调拨消耗过程的跟踪，实现工程进度计划到主材物资采购计划的自动转换。 4c利用大坝砼浇筑过程仿真软件，为坝体浇筑计划及浇筑方案优化提供量化的决策依据，自动生成各级坝体浇筑计划，并可根据现场的实际完成情况迅速调整后期计划。 三峡三期工程施工管理信息系统根据工程的特性与实际需要，有效地利用整合信息技术c仿真技术及计算机图形处理技术，能够从施工方案的制定开始，就对施工计划制定c现场实施c实施结果进行系统的管理及监督，确保各类施工信息的准确性c及时性和统一性，快速科学地对施工信息进行统计c实时查询c分析和传递，以达到全面控制施工进度c质量，实现科学化c现代化管理目的。 三c项目内容 三峡三期工程施工管理信息系统主要包括三方面的工作内容：建立施工管理系统，建立大坝浇筑过程仿真系统，建立坝体三维模型以及所对应的工程量数据库。 1c施工管理系统 以国际项目管理协会所提倡的项目管理框架为基础，针对三峡三期工程的施工内容，开发以工程量管理为主线的信息管理系统。信息管理系统的主要框架如下： 系统跟踪施工任务从“合同工程量设计工程量计划量现场完成量监理签证量合同结算量”的转变过程，统计转变过程中与工程量相关的各类属性，包括：施工单位c任务时间信息c任务结算信息等。除工程量管理主线外，系统还包括了对物资的采购及消耗管理c设备运行情况统计管理等功能。 系统按照功能划分为：合同管理c体系管理c计划进度管理c现场管理c设备管理c质量管理c物资管理c系统管理，八个模块。每个模块实现的具体功能如下： 模块名功能实现 合同管理合同登录：录入合同概要信息，形成合同台帐 报价系统：保存人c材c设备基本价格表，合同报价单及单价构成表 变更管理：保存变更记录，更新变更所影响的合同项 结算管理：根据签证工作量，得出当期对上对下结算工作量及结算金额 体系管理体系：按照合同大类c单位工程c分部工程c分项工程c单元工程c实物工程量c工序等级别建立体系 设计工程量库：按照结构，管理单元工程下的各种设计工程量 计划管理建立各级计划：利用大坝砼浇筑过程仿真结果，自动形成大坝的年c半年c月砼浇筑计划。提供月c周等计划的调整录入界面，并在数据库中存储各级计划数据，方便下一级计划调用。 现场管理与进度管理1现场管理模块可实时记录现场施工情况，记录仓号相关所有信息，记录施工调度信息，生成班报表c日施工动态表c日产柱状图与日产均线图c砼浇注考核基本情况表等。 2统计已完成的工程量，完成坝体形象图，形象表比较实际进度与计划进度，生成周c月c年计划形象与实际形象对比情况表，砼月强度柱状图包括计划强度与实际强度等生产用文件。 3生成大坝浇筑形象动态三维模型图，及二维形象图。 设备管理录入设备名称c计划检修c实际检修c故障开始时间c故障处理时间c故障内容c日班产强度等信息，统计设备周c月c年生产强度。可标出同类设备中的最高纪录。 质量管理原材料检测结果及各种报表 物资管理采购管理：统购自购材料计划生成材料采购汇总，材料入库管理 库存管理：库存台帐c清点c价格维护等 出库管理：材料的领用消耗c统购材料核销等 系统管理数据字典管理：录入管理系统所共用的信息 系统管理：系统管理模块的功能负责系统的安全管理，增加c修改c删除帐号。系统实行分级授权机制。通过用户帐号和密码限制登录访问系统的人员和权限。 2c大坝浇筑仿真系统 三峡大坝施工是一个复杂的系统工程。影响工程施工的因素众多，且许多因素在设计阶段难于精确预测，因此，即使一个非常优秀的施工组织设计，也难于与实际施工完全符合，不可避免地会产生误差。这就要求工程管理人员能够不断根据现场实际情况，及时对施工方案及施工进度进行快速c准确地调整，制定出既符合现实情况又满足总体要求的施工方案和进度计划，按照最优的方案组织施工。 为此，根据工程原始数据c砼浇筑基本施工流程，建立砼浇筑c设备运转c气候影响c排仓优先次序c人为影响因素在内的计算机仿真模型。首先是建立坝体三维模型：根据现有施工图纸，分坝段c坝块建立坝体三维体模型。建立每个坝块内所包含砼分区的三维体模型。其次是建立坝体块模型：在坝体三维体模型的基础上，用砼分区体模型作为限制条件，建立坝体块模型。计算不同性状砼方量。第三是完成三维数据库：按高程，生成各坝块每十公分切片中所含有的各种砼方量。完成与系统及仿真系统的数据传递。 建立三峡工程三期大坝浇筑仿真系统的主要目标就是为在工程实施过程中，进行实时控制和动态管理，及时指导和决策，保证工程近期目标和长远目标有效结合，以现有的条件为基础，按对工程总体最优的施工方案施工。仿真系统将影响大坝浇筑的众多因素作为模拟限制条件，对混凝土浇筑过程进行计算机模拟，全面系统的反映各种因素对大坝混凝土浇筑的影响程度，每一种限制条件的改变都将得到一个定量的结果，为各种施工措施的合理选择和施工方案的确定提供了依据。同时，系统通过分析各坝段的上升次序，自动提供每一种施工方案所对应的跟仓计划及各级施工进度计划。 仿真系统具体实现功能如下： 1参数设置 数据来源：雨季统计表c手段分配表c能力及投产时间表c约束高程表c特殊间歇表c开工日期表c控制性进度表。 功能说明：根据实际需要用户可以修改各种限制条件。 2三维查询 输出的内容按照用户的要求显示的三期大坝的三维图形 数据来源：大坝的结构参数 功能说明：从物理的角度查看三期大坝的面貌 3年计划 输出内容：大坝混凝土浇筑年计划 数据来源：用户确定年计划的实际根据各种限制条件自动生成当年的混凝土浇筑计划 功能说明：根据各种参数生成年计划 4月计划 输出内容大坝混凝土浇筑月计划 数据来源：用户确定月计划的时间根据本年度的计划和以完成的工作量来生成本月的混凝土浇注计划 功能说明：生成月计划 5周计划 输出内容生成周计划 数据来源：用户确定周计划的时间根据本月的计划和已完成的工作量来生成本周计划 功能说明：生成周计划 6多方案比较 输出内容大坝施工多方案比较图 数据来源：多种年计划 功能说明：对年计划的多方案比较 7立视图 输出内容大坝混凝土施工立视图 数据来源：已浇混凝土块 功能说明：生成大坝的立视图 8逐月浇注强度图 输出内容三峡大坝混凝土施工逐月浇筑强度图 数据来源：已浇混凝土块 功能说明：根据施工完成逐月浇筑强度图 9三维显示 数据来源：仿真计算结果及现场浇筑信息 功能说明：立体c动态地显示大坝浇筑过程c实时显示现场收仓状况 3c三维工程数据库 三维工程数据库在土建行业是一个新概念，它的意义在于以三维的形式描述所要完成的建筑的所有构造，并针对建筑物内每一元素建立数据库，保存与之相关的几何属性c材料属性c时间属性c质量属性等。通过数据库管理，实现设计c施工及运行期间数据的完整性致性。 三期工程施工管理信息系统中，引入了部分三维工程数据库的概念。它所包括的工作内容如下： 建立包括坝体主要结构廊道等与混凝土分区在内的各坝段右厂排到202坝段三维模型 建立各坝段三维模型所对应的块模型 建立砼工程量数据库保存各坝段每十公分厚所含各种砼的设计方量 建立保存以高程为索引条件的其他工程量金结c机电等设计量的数据库并提供录入界面，待施工详图出来后，再输入对应数值。 四c项目创新点 该项目创新主要表现在以下几个方面。 1c施工管理网络化。将管理系统涵盖到了指挥部各级单位c各级部门，以及施工现场，管理工作在网络版的管理系统中进行。 2c信息数据即时化。通过现场指挥中心每天24小时即时输入现场施工数据，实现施工现场数据与管理系统数据库数据即时互动。 3c信息利用最大化。工程设计资料和已输入系统的每一条信息数据均在整个指挥部共享，并能够自动生成管理人员需要查询的各种报表。 4c重复工作最小化。将以往各级单位c部门重复进行的管理工作进行合理分工，最大限度减小指挥部c项目部之间以及两级管理部门之间每天发生的大量重复工作量。 5c物资管理动态化。通过网络系统，将分散各地的各施工单位物资仓库集中管理，即时掌握物资库存动态，自动汇总物资调拨结算情况，随时生成各类物资动态报表。 6c管理工作自动化。根据合同控制工期，系统自动编排施工计划和物资计划，自动计算出计划工程量和计划产值，自动生成现场签证单和现场实际签证结算报表，且可自动生成实际的或计划的大坝形象图。 该项目与当前国内外同类研究c同类技术的综合比较，具有以下优势： 一是“三峡三期工程施工管理信息系统”集项目管理c信息技术c仿真技术c三维数据库技术于一体，是一项技术含量很高的科技产品，目前在国内工程行业中还未有先例。它的先进性不仅表现在利用不同的技术解决管理中相应的问题，而且体现在数据在三种技术下的相互调用和融合。 二是对三种独立的技术来说，国内目前各类施工管理信息系统或项目管理信息系统较多，但除三峡总公司与加拿大公司合作开发的外，其他管理系统只针对项目管理中某一领域开发，如物流管理c计划管理c现场管理c合同管理等，忽视了从项目管理整体框架下的各种管理职能间的相互联系及数据的整合处理，缺少完整的理论作为指导。尽管指挥部三期工程施工管理信息系统也没有全部涵盖项目管理的九大领域，但它的设计考虑到后期的功能扩展，可以保证数据在各功能模块间传递时的一致性及连续性。 三是仿真技术在施工管理中的应用在国际上也是一项先进技术，尽管在发达国家的工程界已有相当程度的应用，但仍处于推广的过程中。中国工程界对仿真技术接受程度处于试验状态中，除天津大学c勘测设计院利用大坝浇筑仿真系统在工程设计时进行工期安排计算外，在施工管理中的应用还没有较为成功的案例。原因在于仿真的结果只能揭示生产中较有规律的行为，现场施工情况变化较多，如不能根据现场实际情况不断调整仿真的起始条件，重新计算新的仿真结果，仿真结果很快会因为与现场情况差别较大而失去对生产的指导意义。三期管理系统实现与仿真间数据交换就是为了能及时调整仿真结果，并利用仿真结果直接对施工进行指导。 四是三维工程数据库在国内施工中的应用实例很少。国际上，较为重要的大型工程在设计结束之后，施工开始之前，都有建立三维工程数据库，跟踪施工完成情况并为施工提供依据的记录。三峡指挥部借鉴国外先进经验，在三峡三期工程建设中开发这一先进的信息管理系统，并成功应用，对国内水电工程施工具有较强的借鉴意义。 五应用效果 三峡三期工程施工管理信息系统自投入运行以来，在提高施工管理水平，促进施工管理的规范化c科学化方面发挥了很好的作用。系统通过固化管理思想及成熟的业务流程，保障了各项管理制度及业务规范的落实，促进了管理的规范化c程序化进程。通过各类信息数据的集中采集c保存c处理c共享，提高了工作效率，改善了内部沟通。通过运用“计划实施跟踪控制”的管理机理，实现了企业内部各级的工作单分配c进度跟踪c进度预警c成本核算c质量评定c绩效考核等功能，为科学管理提供丰富的量化依据。系统应用实现了对工程项目的全面管理，特别是在现场施工管理c计划管理和进度管理等方面，提高了施工生产统筹安排c科学管理的能力，为加快三期工程施工进度提供了重要保证。在合同管理c物资管理和设备管理等方面，三期施工管理信息系统也发挥了巨大的作用，通过大量的数据对合同工料机成本分析c物资材料应耗量分析c合同执行情况及变更结算情况的综合分析，及时查找到成本控制的关键环节，指导制订成本控制措施，取得了良好的经济效益。在质量管理方面，全程跟踪合同范围内单元工程及各项工序的质量验收结果c质量责任人信息，使施工质量过程切实受控。 三期施工管理信息的成功运用，为三峡指挥部赢得了显著的社会效益和经济效益。由指挥部承担的三期厂坝厂房主体工程，进度计划编排科学合理，资源配置充分有效，施工过程做到了有条不紊c均衡生产，保证了总体形象进度满足业主提出的三期工程提前一年发电的总体形象要求，所承担的三峡左岸大坝提前10个月浇筑到顶，被誉为“天下第一爆”的三期围堰爆破拆除一爆成功。质量方面更是创造了“五大亮点”：一是所浇筑的280多万方三期砼没有出现一条裂缝，创造了国际罕见c国内没有的奇迹二是厂房上c下游墙创“镜面工程”获得成功，墙面光洁如镜，达到免装修水平，业主c监理领导评价其为“艺术品”三是地下电站开挖成型堪称优良，连线整齐，半孔率达95以上，国务院质量专家组组长潘家铮院士认为“是一个少见的精品工程，值得大书特书”四是压力钢管凑合节整体吊装成功，填补了三峡乃至国内压力钢管凑合节整体吊装的空白五是左岸大坝闸门成功挡水，堪称滴水不漏。同时安全形势显著改善，现场文明施工水平与一c二期工程相比迈上了新台阶。质量专家组组长c两院院士潘家铮在考察了指挥部承担的施工部位后，对指挥部三期现场管理给予了高度评价，他说：“只要我们继续坚持和不断改进，三峡的科学管理不仅可以作为国内样板，也可以成为世界的楷模”。 三峡三期施工管理信息系统是国内水电工程施工与先进的计算机信息处理技术c视频实时监控技术全面结合的成功尝试，达到国内领先水平，不仅提高了三峡施工管理水平，促进了建设国际一流三峡工程目标的实现，同时也为国内水电工程建设提供了一个成功范例，具有很好的推广价值。由成功应用三期施工管理信息系统带来的直接经济效益约5600万元。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com 正文 第十九篇 关于国际项目党建工作的思考 党建工作是国有企业的核心政治优势，是确保各项生产经营顺利进行的根本保证。近年来，随着集团海外业务快速拓展，尤其是国家“一带一路”战略的实施，为集团公司加快走出去提供了千载难逢的机会，同时也给企业党建工作带来了新的课题和挑战。随着集团公司加快走出国门，进一步加强企业党建工作，切实提高国际工程项目党组织战斗力，提高广大海外员工思想政治素质，促进文化融合和企业文化的传播，对于确保项目顺利实施c展示企业形象c拓展国际市场具有重要的现实意义。 集团党高官付俊雄在公司海外党建工作交流会暨职工思想分析会上指出：“海外项目是展示葛洲坝形象c树立品牌c增强企业国际竞争力的重要窗口和阵地”。同时要求各单位要认真学习国际公司实施海外党建“五项工程”的经验，推进集团海外党建工作的全面开展。为此，在新的发展形势下，我们必须突破传统的党建工作模式，以国际化视野抓好企业党建工作。由于国际国内政治c经济c社会c文化环境不同，海外党建工作的不能照搬国内模式，必须结合项目所在国特点和项目实际进行创新，才能真正取得成效。结合自己的思考，就如何加强国际工程项目党建工作谈以下认识。 第一，加强组织建设。国际工程项目在行政机构到位的同时，必须同步建立党组织，接受项目部所在企业党组织的领导，按照企业党组织的部署开展工作。同时，国际工程项目部党组织必须因地制宜，建设有利于党组织管理和党组织作用发挥的组织形式和工作机制。一是考虑与我国驻地大使馆党组织取得联系，建立“大使馆党组织国际工程项目部党组织”的党组织共建模式，接受大使馆党组织的业务指导。二是根据海外项目点分散c党员数量参差不齐的特点，考虑实行国际工程项目党建工作的区域性管理，采取以一个党组织建设体系相对完善的项目党组织牵头c毗邻党组织联合c与相关单位进行挂靠等多种形式，建立相对固定或临时的党组织，形成以区域化合作为主的联合党党建体系，以便于把所有在外党员都组织起来，把各项活动开展起来。三是对于党员数量少c人员分散的项目部，探索以新媒体为平台的网络党组织，通过网络开展党组织日常活动。 第二，加强作用发挥。要围绕生产经营中心，服务项目履约大局，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是国际工程项目党建工作要与创“品牌工程”相结合。紧密围绕生产实际，将党建工作这一政治优势转化为生产经营的品牌优势。深入开展创先争优和管理提升活动，带动员工创新创效，推进品牌工程建设。二是国际工程项目党建工作要与创“党员先锋工程”相结合。通过各种形式和载体，激发党员立足岗位c争当先锋。强化海外项目员的身份意识c责任意识和先进性意识，时刻警醒自己的言行。三是国际工程项目党建工作要与创“阳光工程”相结合。抓好干部作风建设和廉政建设，结合集团公司实际，加强党员干部作风建设，严格落实管理禁令。加大监督检查力度，抓好党风廉政建设责任制考核。四是国际工程项目党建工作要与创“和谐工程”相结合。首先，确保员工的生命安全，突出抓好项目驻地的安全防范工作。其次，确保员工的生活质量。因地制宜完善员工的工作c生活c文化c医疗设施，缓解海外项目驻地生活条件艰苦c医疗设施匮乏对员工工作生活造成的困扰。再次，构建良好的社会关系。党组织要协助项目加强对外协调交流，发挥国际工程项目党组织在对外沟通交流c理顺关系c调解矛盾的重要作用。 第三，加强创新管理。以自觉c持续的思路创新c方法创新，促进党建工作不断取得新成绩。一是抓好思想教育创新，加强国际工程项目所在国的各种法律法规的教育c社会风俗教育c加强外事纪律教育c责任意识教育c保密教育，加强社会主义核心价值观教育，在教育的同时参与实践，组织一些有针对性的问题的思考和讨论c谈心会c讨论会c辩论会启迪思想，拓宽思路，稳定人心，凝聚力量。二是加强文化交流，坚持以人为本，活跃员工业余文化生活，增进员工之间的团结友谊c沟通合作和团队意识，形成国际工程项目内部良好文化氛围，同时积极参与公益事业，回馈当地社会，如捐赠c捐建等，营造良好的项目实施氛围。三是加强工作手段创新，充分利用手机和网络新媒体等，建立覆盖全体干部职工的现代化思想政治工作网络，设立党建工作c群团工作c建议意见等栏目，增强互动性。四是加强人文关怀，不仅要关心员工的物质需求还要注意满足员工的精神需求不仅要在生产领域保障员工的安全与发展，还要在生活领域里多投入感情，了解员工生活困难及时给予帮助。五是抓好党建促工会c带团建工作，充分利用工会与共青团组织的平台和载体开展活动，调动更多的青年员工工作的积极性，深化党建工作与共青团工作c工会工作的互动。 国际工程项目党建工作具有较强的特殊性，要根据国际形势以及项目所在国的地域差异，多视角c全方位的谋划党建工作，既要坚持党的宗旨，坚持党的传统，又要因地制宜。同时进一步加强海外党建工作交流力度，加大典型经验的推广，形成海外党建工作定期交流机制，以确保企业党建工程顺利开展并取得更大成绩。 笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com