“你觉得谁说的有道理？”于小春问杨一鸣说。
“克里斯-保罗也问我这个问题了。”杨一鸣把手机屏幕侧给于小春看，“他在nbatv的讨论节目的评论区直接@了我和好几个人。”
“哦，给我看看。”
喏。于小春接过杨一鸣递来的手机，只见这期叫“雷霆困局：你会做什么的？”的讨论节目下，克里斯-保罗用
他不是一位nba级别的教练。
尤其是面对超级巨星，他还没有足够的魄力，可以说服他们为自己打球。“让威少不要持球，给甜瓜打挡拆，再让乔治在三分线外做一个纯射手，准备接他俩的传球就投篮？”不是多诺万教练想不出这样简单的战术，而是他要怎么销售这样的点子？
按照查尔斯-巴克利在节目上的原话：“四个字，异想天开。”
所以在108比121输给先前9连败的奥兰多魔术后，比利-多诺万教练才会对着采访镜头侃侃而谈：“我会帮助球员找到他们的想象力。”
想象力？！
即使这种局面下，他都不敢呐喊，不敢大声疾呼！想象力？说的不就是跑动，传球，助攻，运转球，这些雷霆队最为缺乏的元素吗？
与魔术队的下半场比赛，雷霆队全队仅仅送出3次助攻。3次助攻！
全队场均仅能送出21次助攻，排名联盟第25名，而其中威斯布鲁克个人的9.7次就几乎占了一半！
为什么？三巨头迄今为止没有像样的战术配合，全队最常见的战术？一对一单打的强行出手！这项数据冠绝联盟！
威斯布鲁克单打。
卡梅隆-安东尼单打。
保罗-乔治单打。
和连绵不绝的打铁声！
2/
“我觉得巴克利虽然批评主教练的有点刻薄吧，但也有点道理吧。”于小春评判说。
杨一鸣点点头，表示认同：“也是，如果这样单打都能赢球，那不就是…你们常说的那词叫什么？谁都能当教练的意思。”
“拴狗冠。”两人越来越默契了。
“没错，就是拴狗冠。”杨一鸣一拍大腿，不过又话锋一转说道，“但我觉得雷吉-米勒出的主意也有点道理，也许有用呢。”爱书网
雷吉-米勒给雷霆队提的建议是，把卡梅隆-安东尼放入轮换阵容，出任球队第六人。
“当然会是个很大胆的建议。”
“何止大胆，简直激进！革命性的。”在节目上，以大胆言论出名的查尔斯-巴克利也被雷吉-米勒的发言惊得张大了嘴。不过，也许从米勒的球员生涯起，他本身就是从来都给人带来不可思议表现的人吧。
把卡梅隆-安东尼这样一位全明星球员，nba历史上也许进攻手段最为多样的得分手按在替补席上，已经不是多诺万这样教练的魄力和能力问题，而是放眼全联盟，有几位教练有与这个命题相匹配的野心的问题了。
屈指可数。
但是…
即使天之骄子如甜瓜，也已经33岁了，在联盟征战了14年，他的得分和命中率都创造了生涯新低（19.2和42.2%），而看上去他也是三巨头里最不愿改变，不愿分享的那一位。多场比赛里，你都能看到甜瓜在第二节和第四节前段独自带队，而一次次眼花缭乱的进攻动作组合后，甜瓜突然发现自己已经不能像以前一样轻松用身体抗开防守队员，或比那些年轻后生们跳得更高更轻盈，于是他选择以更加困难的投篮动作结束进攻——多数伴以令人失望的打铁。
或许…
只是或许，把安东尼从首发阵容里挪走，在焦灼时刻再换他上场，分担他的领导压力，让甜瓜做一个单纯的得分手。跑位，接球投篮，空位三分。把那些超难的投篮留给更加年轻的威少和保罗吧。
听上去也许有些残酷？
但为了胜利，总要有人牺牲。
看看热火时代的韦德，拥有杜兰特后勇士的库里——更何况，令全联盟恐惧的第六人，听上去不也很酷吗？
3/
“你觉得有希望吗？让安东尼打第六人？”浏览完了雷吉-米勒的评论，于小春再次向杨一鸣讨教。m.woqugeco m
“我觉得吧…即使安东尼能打第六人，也只是暂时解决了‘球星阵容太过臃肿’的表面问题。”杨一鸣沉思了几秒，才回答了他，“但雷霆队的深层次问题，可能并不在此…”
“所以你是认同格兰特-希尔咯？”
“有一点吧。但其实…他的提议，才是最难的。”
“你这么想？”于小春好奇地往上推了下鼻梁上的眼镜，想仔细听听身边这位专业球员的意见。
“换教练，换阵容，都是从外至内的改变，其实并不难实现。但是希尔的提议，是从内至外的，却往往是最难的。”杨一鸣显得有些忧心忡忡。
格兰特-希尔的建议其实听上去并不复杂：拉塞尔-威斯布鲁克，这个常规赛mvp，赛季三双数据的第二人，需要一些改变！
北京时间2017年12月2日，俄克拉荷马城雷霆队在主场111比107险胜西部新贵，同样拥有“小三巨头”的明尼苏达森林狼队。威少拿下15分9篮板14助攻，保罗-乔治得到36分而内线大闸亚当斯11投11中罚球5罚5中，取下27分，双拳加四手，雷霆队终于结束三连败！
“但你觉得这还不够？”于小春问说。
“不够吧。”火箭队没有比赛和训练任务，刚刚在家里一起和他看了这场比赛转播的杨一鸣摇头说道，“如果让我来理解，我想离格兰特-希尔设想的改变还差很远吧。今晚他们只是比较走运，恰好队友里又有人站了出来，超水平发挥…”
“——但威斯布鲁克，说到底还是上个赛季的那个威斯布鲁克呢。”
威少的改变，要从何说起？笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com