老板这几年发展壮大后，感到管人难，觉得不能再以人管人，得靠制度管理。于是开始参加管理学培训，回来依葫芦画瓢，加强公司制度管理，觉得效果不错。这几个月，新公司也要求每个人手机上安装办公软件，在软件平台上逐渐完善各种制度，考勤制度c财务制度c审批制度c人事制度等等，还要写工作日报。今天的科技让我们感觉方便，但这些移动办公软件充当了老板们的刽子手，让上班族无处遁逃，不得喘息，人人心怀不忿。
新人们很听话，可能也是为了挣表现，每天准时打考勤，再敷衍也要写日报。而我只是干我该干的工作，老是忘记打考勤，忘记写日报，觉得没什么好写的。觉得公司弄这些虚头巴脑的东西无甚鸟用，好像被人监视了一样。
自己也算半个老板，这段时间我一直觉得，工程行业的老板其实就是托。老板靠跟业主的关系，承接项目，然后让员工做，自己是不做的。设计费上税后，返给业主一部分，员工得到一部分辛苦费，而老板抽取剩余部分，典型的托。只是这些托，成立公司，积累资本，披上了“老板”的外衣。就像园区项目的设计，我通过李勋承接，然后让小戴做，除去李勋和小戴的收入，我和付伟抽取剩余部分。在小戴和李勋眼里，我跟付伟都算老板，但本质上，都是托。
老板很少来办公室，我最近在办公室老是走神，上班提不起劲。也懒得管新人们，他们看我没架子，不到万不得已，不会催他们赶成果，所以办公室气氛很自由随意。上午去把老板新接的几个小项目的现场跑了回来，还需要些地形图资料，业主还没发过来。几个人坐在办公室，边上网边整理现场照片。我们几个人在qq上建了个讨论组，方便技术部平时内部沟通。除了工作，其实都算年轻人，不时地也在讨论组里面开开玩笑。今天有人在讨论组里转发了一篇网文，名字是《中国社会的9个阶层》，然后说他自己在第级之间摇摇欲坠，严重拖了国家后腿，并打了一个哭的表情。我大概看了看，是以社会地位和经济收入综合划分的，回消息说，这篇网文划分的等级不太合理，把“富裕农民和个体户”划入第七级？他们应该划入第五六级。转发的人过了一会儿，又转发给我们另一篇网文，叫做《中国收入阶层划分》，分为10级，然后在文后说他自己处于倒数第三，只比赤贫和下层贫民稍好一点点，连续一排哭的表情。大家都笑骂他，说他纯粹吃饱了撑得，尽找不自在。
这些年网上流行各种财富排行榜，媒体为了吸引眼球，大肆宣扬，无形中标榜了金钱至上。个人认为对社会一点好处都没有，只会让仇富情绪更严重，也让年轻人产生巨大的心理落差和价值观扭曲。国外几个财富排行榜大佬，宣布死后把自己绝大部分财富捐赠，回报社会，被很多人骂成傻逼。其实他们是大智慧，按照自己内心的声音，活出了真正的自我，没有沦为金钱的奴隶。当然，不捐赠的也未必就是金钱的奴隶，未必欲壑填胸，这辈子，活出自我就好，跟捐不捐赠的，没关系。
项目不是很急，大家稍得悠闲。这几天我分别跟几个新人聊天，聊到氛围很轻松的时候，我问他们，在大学里面，有什么爱好。他们回答没什么特别爱好的，无非踢球c打游戏c喝酒，最多算打发时间，不算什么爱好。又问他们现在有什么爱好，个个一脸茫然，无奈地对我笑笑。
我最近很少主动找李勋和高建设，也不怎么联系张教头，喜欢一个人坐着。仔细想想，发现自己的孤僻，是因为跟周围的人和事，不在同一个频率。每个人内心都有一个频率，没有找到对的频率，就像广播，如果你调的是音乐台，怎么也不能接收其他频率。宏观调控和市场经济强大的力量和基调，决定了社会岗位需要，我们被锻造成主流岗位需要的样子，只是去适应，没有人问你愿不愿意。随便的人c舆论和媒体都鼓动我们成为“有用”的人，为建设添砖加瓦，甘于做一颗螺丝钉。按传统的说法，感情是可以慢慢培养的，专业选择也是看就业率和前景，你喜不喜欢不重要，说不定干着干着就喜欢了呢？不是有句老话叫“干一行，爱一行”么？
绝大多数人的工作，开始都是为了糊口，如果工作环境和工资还不错，又有上升空间，就喜不自禁。没有认真问过自己，到底喜不喜欢。随着时光流逝，越来越厌倦自己的工作，成天郁闷c烦躁和抱怨。但是离不开那份工资，没有改行的勇气，也不知道自己究竟想干什么，得过且过。等人过中年，才发现陷入泥沼，难以自拔。自己多年来的工作，不知从什么时候开始，竟成了鸡肋，食之无味，弃之可惜。好比男女之间，刚开始觉得遇到了合适的人，或者男方有钱，头脑一热，匆匆结婚。“婚”这个字有点意思，由“女”和“昏”组成，似乎说明女人发昏才结婚。后来才渐渐明白，两个人其实并不合适，心里的想法和看法根本不在一个频率上，表现为性格不合。有的另寻佳偶，有的为了钱或者为了孩子，延续着有名无实的婚姻，有的只能分手c离婚。
离婚是需要勇气的，而值得我们余生去做的事，需要更大的勇气和坚定。
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