刘凤华看了一下参会的各个部门负责人，以及所管辖的各部门班组长，这是建厂以来第一次开这么大规模的会议，所以提前就准备了很长时间。</p>
刘凤华说道：“今天是咱们建厂以来规模最大的一次会议，同样也是非常关键的一次会议。会议的主题只有两个，一是总结公司从成立到现在取得的成绩，二是我们每一个人在公司发展中的作用，这也是我们制定下半年发展规划的关键。”</p>
“今年上半年公司累计生产41万吨，销售同样也完成了41万吨的销售，维持了咱们公司的正常运转。至于创造了多少利润属于公司机密，我就不在这里表述，但有一点可以肯定，咱们公司在四个部门相互协调之下，创造了集团所有分公司都未曾有的记录。”</p>
“在这里我首先对所有员工的付出表示感谢，你们辛苦了！”说完刘凤华起身对着与会的员工深深鞠躬。</p>
“今天我留给你们发言的时间很长，除了各部门负责人发言之外，所管理的下属主任以及班组长也可以直接发言。这个不仅仅是你们对以往工作需要总结，同时提出影响你们发挥的关键问题，这样咱们才能进步。”</p>
“公司制度不合理，影响到了你创新，咱们可以改；公司设备你们认为有不合理的布局，咱们同样可以改；生产工艺不合理，咱们照样可以改。只要你们提出的意见和建议合理，能够给公司带来效益，公司都可以重重的奖励你们。”</p>
“为什么咱么佰亿钢管集团能够快速发展起来，能够在诸多钢管企业当中脱颖而出？因为咱们任何一个公司的领导都一颗包容的心，都能够让公司每一个员工的特长得到发挥，给每一个具有创造性的建议该有的奖励，这才是关键。”</p>
“下面我们有请生产经理何建立第一个发言，你们生产部门的班组长、车间主任都可以准备发言，等何总发言结束，你们都有发言的机会。现在开始。”刘凤华说道。</p>
何建立翻开笔记本稍微考虑了一下开始发言：“我很庆幸到咱们佰亿钢管工作，也很庆幸遇到了有一大批勇于奋斗创新的年轻人，我觉得这才是佰亿钢管在这半年当中，真正将自己产能发挥出来的真正原因。”</p>
“春节假期影响产能3万吨，但两条大线投产增加产能3万吨，是咱们上半年产能达到了41万吨。处于公司效益考虑，咱们两条大线是五月份才入场开始正式安装调试，六月份达产，可以说在其它公司基本上是不可能的。”</p>
“生产一线的员工为了公司整体利益，对公司延后上线毫无怨言，这种舍小家保大家的精神值得鼓励，也只有这样公司才能够更加顺利的完成既定目标，将公司的利益最大化，才能保证公司整体的平稳运行。”</p>
“涉及到公司生产具体技术内容的，我让下面车间主任发言。先从机修主任刘长文开始吧。刘主任，把你的想法给大家说说。”何建立把机会交给了刘长文。</p>
“我原本就在鑫京华当机修主任，后来到津沽佰亿当了两年机修主任，咱们凤城建厂我就又跟着回到了咱们凤城。四十多岁的人了，上有老下有小不想再四处颠簸。鑫京华积累了经验，津沽佰亿给了我努力的激情，所以回来之后一直在搞这方面的设计。”</p>
“理论上已经没有问题，而且已经和我们机修的几位同事做出来一套平台，可以将4分至1.2寸规格换产时间缩短到半个小时以内。因为涉及到的改动较大，所以不得不谨慎。经过咱们三位生产车间主任论证，具有极大的可行性，所以才这个时候提出来。”</p>
“毕竟咱们佰亿钢管集团不是咱们这一个厂子，一旦这项技术成功得到验证，给公司带来的效益将会非常巨大。这是我带过来的模型给大家看一下，4分管平台已经做好了。”刘长文说完，身后小班长将一块儿木板放到了办公桌上。</p>
“下面的基座是中厚板，根据规格适当的选择厚度，4分管15mm厚的板就可以，这个不是消耗性的，用于固定在生产线的水泥基座上。换产的时候把这个用吊车吊到平台上，把对应的螺丝口对齐固定即可。”</p>
“轧辊更换时间全都在机修车间完成，这样生产线上换产的时间，基本上都花在固定基座和调试上，这就要看咱们生产车间主任调试技术有多厉害了。我们模拟测试过一次，这个基座安装十到十五分钟可以搞定，拆卸的话不超过十分钟，只是拧螺丝大伙儿齐下手，很快搞定。”刘长文说道。</p>
当模型搬上会议室的办公桌时，刘凤华就已经看明白了这项技改的重要性，只是不好意思打断而已。</p>
“好！非常好！何经理，这件事交给你去尝试，现在已经进入七月份，市场已经进入淡季，大胆的去拆生产线去尝试，成功了你们每个人都有奖励，刘主任重奖。失败了我背锅，没有人敢保证包百分之百成功。”</p>
“对固定螺栓的选位一定要考虑好，最好将受力和机组振动考虑进去，方便的话我可以把集团的袁总邀请过来，他是这方面的专家，你们也都熟悉，可以帮咱们分析一下。”刘凤华非常有担当的说道。</p>
“那就更好了，我们只是有理念，能够知道这项技术的可行性，但涉及到原理、受力分析、时效性以及震动对水泥基座的破坏性，我们没那个文化基础。”刘长文说道。</p>
“这个交给我，会后我就给他打电话。咱们生产的哪位领导还有什么创新意见或者建议，随时都可以提出来。我先表个态，刚才刘主任这项技改如果成功了，咱们公司给予他个人奖励不会低于五千，集团的奖励更不会低于咱们厂子的奖励，要么他们多没面子。”刘凤华说道。</p>
“哈哈……”参会所有人都笑起来。</p>
“谁继续发言？”刘凤华激动的问道，气氛被带动起来，不怕没有好的想法，就怕大家不敢说，集思广益往往能够起到意想不到的效果。</p>
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