对于辞职一事，田露劝自己不要太冲动，昨天叶星空给的对迷茫一词的理解，虽不怎么中听，但字面意思确实很实在，说到了心坎上。
工作并非全是眼高手低，主要的核心是人心向背。
反省自己，一定是在哪些方面做得不够好，至少不会职场人事不够“圆滑”，要学的知识太多了。
拥有一项工作是不容易的，田露深刻认识到这个问题，当好好珍惜才对，工作中谁没有遇到坎坷，要大气一点对待。
冷静下来后，决定好好工作，在工作中不断完善，逼自己各方面优秀。
第二天，田露和以往一样，打扮精神，直奔工作室。
离许昌出差归来的日子越来越近了，他不在的这段日子，和以往一样，按部就班，只是工作没有大创新去做，做了日常的常规工作。
可是，最近平时有过合作的商家围绕节庆，几场宣传活动将接二连三的进行，需要工作室全员上阵，大整体战。
双休日需要文字部全员上阵，而田露具体说辖的文字部编辑审稿量，比平时增大许多，没有机动人员可调动。
田露思考了近些日子的宣传任务，参照层级调配，她把徐芬雪喊到办公室商量工作事宜。
商量的内容无非是人员分配，怎样强化责任，并提出要求近段时间，文字部职员放弃休息日。
接下来的几天，按照人员分配，职员在文字部主任徐芬雪的带领下，兵分四路到商家配合宣传。
田露负责内围，主要负责文字部外采随时发来的需要发布宣传的稿件。
周六周日也如此蹲在电脑旁，随时等待一线的文字传过来，工作紧张有序。
待节假日过去之后，为商家阶段性销售额采取的宣传方式可谓助力不小。
攻坚宣传结束后，许昌也回来了。
许昌回后，第一桩事就跑到总部述职。
随后带来消息，说总部派胡大鹏总编辑亲临工业园区了解近段时间工作情况。
文字部一杆人的业务，基本是通过总部胡大鹏终审发布，而田露的任职也只是总部胡大鹏的助理。
对于业务部门道，能否报自己？
谁知几天后，总部在初审名单中有领导强调了评审条件，田露没有通过。
据说表彰的员工名单中，不可报领导，助理和经理都不能报，主要报在宣传“攻坚战”时，能克服困难在一线的同志。
总部不知是谁给许昌打电话来要求重新上报。
田露后来知晓，重新上报的十佳职员名单是徐芬雪，同时增报了一个蔡雯，推荐的理由是徐芬雪符合总部提出的上报条件。徐芬雪放弃双休日，克服家庭困难，深入一线；而推荐蔡雯的上报理由是为工作室外围和内围做出了很大贡献。
“外围”是指她跑商家资金入库，“内围”是发工资，保障了工作室稳定。
推荐这两个人和推荐理由，田露觉得她们的本职工作也本应如此，都是做了本职力所能及的工作。
理由自然可接受，无可非议，可是总觉得哪里不对劲，但又说不上来。
想到之前征求田露推荐名单时，田露还兴致勃勃的推荐自己，结果闹出换名单的笑话。
暗自嘲笑自己闹了个乌龙在上报名单后，称她是领导，不是上报之列，换名单。
回想起前几日胡大鹏督查工作时，传达总部精神，讲到平时工作时，有句话她记得清楚，批评田露“有人把自己当作是领导，安排职员到一线，自己则在家守城”。从这一句话的理解，不是明摆着说没有认可她是领导吗？
田露心想，那我到底是不是领导咧？
表彰时，说是只表彰一线员工。
批评时，说有人应该到一线去参加攻坚，不应该坐在办公室。
此一时彼一时。
田露也有自己为何不到一线，与商家宣传并写稿的“攻坚”理由，实际上她的工作职责是留守办公室审稿。
安排文字部到一线是工作需要，跑一线是工作需要，自己“守城”办公也是工作需要啊。
何况，当初洽谈业务也是在一线，为什么总部就看不到呢，没见总部只言片语的表扬呢。
田露不得不滋生狭隘的思想，表彰的两个人，一个是总部肖华的小老婆，是一家人；一个是负责财务、打理金库的蔡雯，在钱的问题上，得许昌欢心。
如此这般，田露只能小家子气了，面临的困境，底下工作难以开展，上级如此挑剔，田露的付出换来否定。
思想上一直坚守的“努力工作”与“珍惜工作”的理念在这里瓦解。
痛定思痛，最终选择一个恰当的时候辞职。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。这几个字念着简单，能够修炼成这样，需要世事磨砺。
辞职是在表彰“十佳职员”主题系列活动的三个星期之后，如果是在表彰节骨眼辞职，公司其他职员会怎么看待田露？只会取笑。
所以选择三个星期之后悄然辞职，让人联想不到是为着什么，而只会想到是田露跳槽是另谋高就。
。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com