看不懂！
真心看不懂！
你说e！
神盾局体系固然恶心，但有个致命伤是身板单薄，一不小心容易被秒。
e现在这么猛得吗？吓得劳资烟又抽反了！”
g战队uzi：“粗现了，e基地逛的时候，正好看到e替补吗？工资不重要，就是想接受一下卧龙教练的改造！”
……
关键团炸裂，edg的士气一下子跌至谷底。
尤其当队伍灵魂人物厂长都开始陷入自我怀疑的时候，其余人根本没有那个能力去鼓舞士气。
edg的战术风格注定了队伍缺乏韧性，打虐菜局edg十拿九稳，可一碰上强队，edg鲜有超水准发挥的时候。
优势容易被翻，劣质直接gg，edg的问题绝不能单纯甩锅给选手。
只要阿布和他的团队还在管理战队事务，就算把厂长五人悉数换成新人，信不信最终还是一股子淀味？
教练对于选手的影响，不亚于义务教育阶段的授业恩师。
选手的打法风格、英雄池、队内定位，差不多是教练说了算，而非选手自己想怎么玩就怎么玩。
举个经常被讨论的案例，早年天才中单出道，在队伍内承担第一核心的小虎，为什么在g呆了那么多年成了铁混子？
后来永远滴神退役，g不需要再打四保一，为何小虎还是没法c起来？
原因很简单，因为小虎已经被定型了！
g的住c大核是uzi，四保一是最适合uzi的风格，小虎只需要扮演副c的功能性角色即可。
敲黑板，这里的四保一，更近似于队内优先级。
包括且不局限于资源倾斜程度、bp优先级别、团战个人定位等等。
一个选手的打法转变，多少会影响到其余四位选手，整支战队需要经历一段磨合的阵痛期，又谈何容易呢？
小虎c不起来，一方面有他自身的缘故，另一方面在于g仍未摸索出失去uzi后的合适风格。
选手打得混乱，难免会萌生退意，认为还不如原来那样打更容易赢，拒绝做出改变。
说白了，这就如同一道坎。
没有谁能保证，这道坎一定可以迈过去，中途需要付出多少时间与精力。
也许好不容易迈过了坎，结果反而更加糟糕。
这便非常考验教练团的水平，耐心、细心、决心、爱心、诚心、恒心皆是不可或缺的品质。
为什么有些天才选手昙花一现，强了几个版本便泯然众人？
因为有些战队的教练图快速出成绩，将“填鸭式教育”复刻进了电竞行业，有些极端的更是毁人不倦，用完就丢！
反观诸葛谅对e没有严格意义上的s级选手，不过在团队体系加持下，五位a级的选手往往能发挥出不弱于s级的能力！
……
言归正传。
缺乏大心脏选手站出来当关键先生，edg场面上打得无比被动，像极了被we赶着走的鸭子。
巴德放个大，逼出了轮子妈的大招。
寒冰射个大，打掉了个坩埚。
艾克往前一靠，防御塔直接让。
狮子狗开大消失，小龙没法去争。
克烈传送绕后，大龙干脆也让了。
让着让着，经济上万。
退着退着，基地爆炸。
如此窝囊的败北方式，简直把淀粉们给气疯了！
“我上辈子造了什么孽，粉上这么一支战队？”
“让，就硬让，经典一枪不开！”
“我爸爸看国足，我看edg，爷俩谁也别笑话谁！”
“劳资不求你们把we干碎，好歹拿出些血性来啊！”
“厂长还是那个厂长，一逆风就隐身，选个螳螂只会刷刷刷。”
“阿布铁脑瘫，bp被卧龙完爆，人早就把你算得死死，你怎么打？”
“还不如让g进呢，起码乌兹敢打。”
“呵呵，4396越看越高。”笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com