瑞龙公司成立半年多来，一直沿袭以前研究室的薪酬制度，仍是档案工资加年终奖金的分配模式。从这半年多的运行效果来看，这套制度明显地不合理，不利于激发员工的工作热情。不管在什么样的岗位，干什么样的活，大家的档案工资都差不多；而等待年终奖的时间太漫长，有点望梅止渴的味道。年终奖无疑是能体现员工贡献大小的，但等待的时间一长，员工不免会心生懈怠，平时敷衍塞责，得过且过，到了年终再抖擞精神，突击表现。员工的积极性实际上并没有调动起来，公司的生产效率也就无法得到提高。
黄汉麟决定对瑞龙公司的薪酬制度进行改革，拉大员工的收入差距。他把这个想法向钟祺做了汇报，钟祺完全同意，并鼓励他说：“我现在就当瑞龙公司是一块实验田，你放手去干吧！干不成，再想别的办法；干成了，就把你们的经验向全所推广。”
有了董事长的尚方宝剑，黄汉麟再也没有什么顾虑了，就按照自己的思路，开始起草瑞龙公司的薪酬改革方案。
这天上午，黄汉麟正在办公室用笔记本电脑写方案，况建伟忽然心急火燎地闯了进来，焦急地说：“坏了，黄总。我们从美国cryoch公司购买的八台g制冷机有故障，开机不能启动！”
“什么？这怎么可能！”黄汉麟这一惊也是非同小可。“快带我去看看！”
两人急匆匆地来到二部实验室。八台进口g制冷机一字排开，电源均已接好，黄汉麟走过去，按下一台的电源开关，制冷机毫无反应。再一台一台地试过去，果然没有一台能够启动。
“奇怪，这是怎么回事？”黄汉麟挠着头，百思不得其解。
况建伟道：“黄总，美国人卖给咱们的该不会是残次品吧？”
黄汉麟摇摇头：“美国人的商业信誉在世界上是最好的，他们不可能干这种缺德事！小况，你马上给cryoch公司发电子邮件，告知这一情况，叫他们赶紧派人过来解决！”
“好的，我这就去发。”
一星期后，美国方面来人了。是cryoch公司总裁，g制冷机主要发明者老吉福特的儿子，小吉福特。他得知这个情况后，十分重视，立刻带着一名技术人员飞往，来到80 所处理这个问题。
黄汉麟也没请翻译，自己带着况建伟、师谨、池恒、韩东等人陪同小吉福特他们，用英语和他们对话。
小吉福特和他的技术人员在二部实验室详细了解了一下现场情况，很快发现这一故障源于中美电源频率的差异，频率不同，电机不适配，所以制冷机不能启动。黄汉麟立即指示购买新的变频器，并对电机进行更换。两天后，八台制冷机全都发出了欢快悦耳的“嚓嚓”声。
借着这个机会，黄汉麟又向小吉福特请教了一些g制冷机的技术问题，因为池恒、韩东他们在对国产的g制冷机进行创新，他们需要在技术上得到一些启发。小吉福特也不便拒绝，在避免泄漏核心技术的前提下，他对美国制冷机的结构、材料和工艺做了一些简单的介绍。尽管很粗略，但因美国的g制冷机技术全球领先，池恒、韩东他们还是获益匪浅。
小吉福特走后，黄汉麟继续制定瑞龙公司新的薪酬制度。他借用特冷厂俞峻的做法，以员工档案工资第一项作为基础工资，另外再设岗位工资、岗位津贴和年终绩效奖金三部分。工人的岗位工资就是工时工资，即工时数乘以工时值一块八毛五。技术人员和人员的岗位工资又称系数工资，它是先设定一个基数（暂定500元），然后以此基数的系数确定岗位工资。系数根据员工能力的大小，分为从11到19不等。库管员等没什么压力的员工拿11，黄汉麟和公司中层主任、韩东等技术骨干拿19。岗位津贴分为每月一百元、四百元、八百元三档。工人及普通员工为一百元，一般技术人员为四百元，技术骨干和中层主任为八百元，黄汉麟自己也只有八百元。年终绩效奖金即以前的年终奖，由于岗位工资和岗位津贴占员工收入的比例加重，年终奖的份量就相应地减少了很多。
在随后的总经理办公会上，池恒、况建伟、师谨、韩东、孙志强和舒慧等干部纷纷表示支持，这套薪酬改革方案获得全票通过。黄汉麟吩咐舒慧，马上打印文件，从当月开始执行。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biquduge.com