以前一直很好奇，音乐节目现场的那些粉丝，是怎么得到票的？毕竟艺人的粉丝数量众多，轻易就能将一个现场填满。而且有很多粉丝，为了见喜欢的偶像一面，很下得了一些血本。
现在终于明白了。音乐节目首先会给歌手的官方fanclub留一些门票，这些门票会被club里幸运的粉丝得到，所以现场的粉丝基本上都在同一个区域。一般来说，最火的偶像，他们的粉丝也是得票最多的，位置也是比较靠前的。
另外，还可以在网上申请。这种方法得票的概率就不是很大了，有很大的成分是靠运气的。一般是去电视台的官网注册会员，在相关节目的主页申请现场观览券，会在固定时间公布幸运者，确认id和身份证之后，就可以在选择的日期去观看现场了。
从车上下来，找到了人气歌谣给自己安排的待机室。其实这也很不符合常识，也算是特殊优待。一般刚出道的歌手，哪会有单独的待机室啊？apink刚刚出道的时候，七个人和4minute五个人共用一个待机室。从4minute的角度来看，她们出道两年，小有名气以后竟然还和同公司的新人挤在一起。
就算韩成俊不想这么扎眼，同来的李孝利也不允许他去和别人挤着。本来是不让李孝利来的，不过她说不去现场，只是带着他在后台，拜访一下前辈，有她在，不至于让一些人摆前辈的架子。
和同公司的艺人挤在一起也没什么不好，最起码不用拜访他们了。天上智喜也要参与打歌，本来是可以用她们的待机室，现在好了，还要去拜访她们。
同一公司的艺人之间，关系到底好不好，不能看电视上的表现。天上智喜最近处于打歌期，但是成绩并不是很好。不过，因为是这段时间，s.m公司唯一打歌的歌手，还是能单独占用一间待机室的。见到韩成俊拿着几张单曲cd进来的时候，脸上的表情并不是欢迎。
等韩成俊按照标准做完自我介绍，天舞疑惑地道：“咱们公司推出新人了么？我怎么不知道？”
喜悦道：“我也没有听说过。”
智声道：“我听说过一些，总监老早就选中的两人之一，mv和单曲早就弄完了，竟然现在才出道？”
几人说话间，也没有对韩成俊的介绍做出回应，也没有接过韩成俊递出的cd，这让他心中不快，虽然也理解她们的心态。每一个新人或组合的出道，都代表着公司的资源倾斜。本来就举步维艰，现在能获得的资源肯定更少了，她们对韩成俊会有好感才怪呢！
也不等几人回应了，韩成俊道：“前辈，我第一个选择的就是来拜访前辈，还有很多人需要我去拜访，就不打扰你们了，我先走了。”说完转身就走。
“这个新人太没礼貌了！”上美气愤地道，“要好好教训他一下！”
智声道：“还是算了吧，这个新人是总监特别喜欢的，听说就是因为他，好像对另一个人都不怎么重视了呢。如果被总监知道了咱么霸凌他，以咱们现在这种利用价值，肯定马上就被踢走。”
ss501现在也是处于打歌期，而且因为《谎言》受到了大众的欢迎，五人现在也算是声名鹊起，已经在人气歌谣取得了三连冠。同时因为同时期没有较强的对手，在音乐银行和音乐中心也取得了不错的成绩。
韩成俊一进去，五人还以为他是来给他们加油的呢，恭敬地站起身来向他问好。等明白了他的来意以后，不禁面面相觑，都感觉有些不可思议。本来是管理自己的理事，现在竟然成了自己的后辈，以后应该用什么态度去面对他？
韩成俊道：“不管怎么说，我也是你们的领导不是？你们可以参照jyp旗下的艺人，如何来与朴振英相处的。不过也不需要太恭谨，咱们年岁不大，只要不涉及公事，开开玩笑都是没问题的。嗯，对了，我就不多给你们了，cd钱也是不便宜的。你们的也不用给我了，都是我自己写的，要了我也不听。”
按照常理来说，刚才天上智喜也应该回送给他cd的。不过因为闹得有些不愉快，自然就没有这一流程了。rain和李孝利都曾经说过，最不待见那些组合成员来拜访自己，他们给自己一张cd，自己要还回去少说四五张，多的七八张，总是吃亏。
众人都笑。
韩成俊又道：“你们成绩不错，但是不能骄傲，还要继续努力。我知道你们很累，但是还要再辛苦一段时间。等你们空下来，送你们去进修，学习一下演技，或者是音乐进修，对你们以后有好处。”
金贤重犹豫着说道：“这样会不会浪费时间？”虽然知道这样安排是好的，但是相对来说，收入肯定会减少，他们宁可多接拍几个广告，这样还会增加不少收入。毕竟这段时间也算是大火，正是广告效应比较有号召力的时候。
《谎言》当初的确算是很流行，不过因为bb是新人组合，没有强大的粉丝基础，所以也没有给他们带来三连冠的荣誉，也只是让他们成为了炙手可热的新人而已。
但是ss501不同，出道时间不短了，也曾经在音乐节目上拿过几次一位，也就可以将这首歌的潜力全部发挥出来，加上dsp成熟的市场运营，使这首歌响彻大街小巷。最近这段时间也有不少的广告预约，经纪人也告诉了他们，给他们点动力，也能让他们更好地发挥。
韩成俊看了看他们，知道许永生等人的想法也是一样，笑了笑道：“你们不要目光短浅。公司不会把你们当成赚钱机器，虽然我们是以盈利为目的。或许未来，偶像歌手的地位会提升，但是我不认为你们能够赶上那时候。所以你们要改变自己的身份，或者是成为演员，要不然成为一名音乐教师也是可以的。”
朴政玟撇撇嘴，说的好听，什么不是赚钱机器，还不是紧接着就给自己开脱了！
“努力吧，”韩成俊拍了拍朴政玟的肩膀，笑道：“打铁还须自身硬，等你们以后学会自己写歌了，离开公司以后才会有公司来挖你们。要不然人家花大价钱把你们挖走，估计也是雪藏起来，只是为了给公司的新人减少对手，得不到公司的重视。”
这番话可谓是惊世骇俗。没有一家公司不是想要留住自己旗下的艺人，毕竟是一手栽培的，怎么会轻易地让其他公司挖走呢？
粉丝们一直有个疑问，为什么大多数的韩国艺人组合都逃不过解散的命运，甚至出现了五年魔咒的说法，就是无论多么红的组合，发展五年甚至更少的年份，寿命也就到头了，必定会有人员离队或替换的事件发生。
以前韩成俊也不理解，现在才有了一点明悟。这些出道多年的组合，虽然表面上看来还能为公司带来巨大收益，但是，人类是一种很奇怪的动物，会有一种喜新厌旧的心理存在他们体内。尤其是随着年龄的增长，心智阅历会不断成熟和增长。那就会造成一种结果，虽然他们仍是这些组合的粉丝，购买力也大大增强，但是他们的消费欲望大大降低了。公司已经很难从这些粉丝身上赚取音源和专辑收入了，自然想要把这些粉丝分流，甚至也不在乎他们的艺人存不存在了。
旗下组合解散，也能够把公司的资源转移到新推出的组合身上。与其在那些没有价值的粉丝身上动脑筋，不如让他们转移兴趣，努力让他们对新组合产生兴趣。再说，这批粉丝失去了，也会有新一代的中小学生粉丝成长起来，最重要的是让新组合抓住他们，这才能为公司带来新的收益。
所以，公司有的时候，会在成员收入分配上故意造成不均，也就是一人出力、全员受益，或者是各自分配、力捧一人。这样势必会加剧成员间的矛盾，最终走向分裂。不要以为台上表现得关系很好，正像刘花英所说，每个组合都有排挤之类的现象，只不过是没有表现给大众而已。
许永生见机很快，马上表决心道：“你说哪里话，公司对我们这么好，我们又怎么会转投别家呢？放心吧，我们一定会留在公司的。”
其他几人也反应过来，暗道许永生狡猾，也纷纷表态，表示不会被别的公司挖走。韩成俊只是笑。
说了一会儿话，韩成俊又去拜访了一下god的成员孙浩英。这时候，李孝利就派上用场了，刚才在ss501的办公室里没有说话，很明智地保护了韩成俊的权威。现在面对的这个歌手，可是真正意义上的前辈了。李孝利当然要帮衬着点了。从出道时间来说，现在还在歌坛的，基本上都是她的后辈。
如果前辈对你很看重，应该以什么为表现呢？最起码的，应该是和你交换联系方式，虽然很多新人是没有手机的，但是经纪人之间一般都会交换联系方式的。
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