当天晚上，华夏新闻报道了协议签署仪式，王歌被领导拍肩和相互握手的画面也被播放出来。
顿时，“被领导拍肩的年轻人”瞬间就上了热搜。微博的官方新闻也进行了报道。林校长c叶莹等王歌的微博粉丝纷纷转载，并且同时了王歌的微博号。
王歌知道微博上肯定会有动静，他现在还比较重视这上面的宣传工作，所以晚上也就上来看了下情况。
王歌看了下数据，顿时小小地激动了一下下，以前粉丝是几百，现在猛增到八千了。
王歌也就转载了微博官方的新闻，然后发表了“荣幸之至！”四个字的感慨。
壹汽官网当晚就贴出了通告，通告说明壹汽集团正在与菲哥公司合作开发“龙”牌电动汽车。
龙牌第一款中端电动汽车将于七月一日号上市，到时候会有官方发布会。
另一款性价比更高的全新经济车型将会在九月中旬的法兰克福车展进行发布。官网同时公布了即将发售的新车型的部分照片。
壹汽这次蹭菲哥公司的热度发布公告，也让关心电动汽车发展和有兴趣购买电动汽车的消费者精神一震。新电池技术的电动汽车很快就要到来了。
很多对汽车比较了解的网友一看外形就知道，这t就是拿“旗”牌的一款车型改的。
不过网友对这外观没多说什么，这款车型的外观，观众本来就已经认可了的，只是这直接改款的行为有少数人还是不怎么满意。
但是也有网友力挺，因为这车的款型好，改成电动的也是多一种选择。
而且这新品牌才注册没多久，如果不用改款那还得等到九月份才会有新车发布。
新车的中控换装了更大的液晶触摸屏，集成了很多功能，减少了很多功能按钮。
汽车仪表也进行了更换，以适应电动汽车的显示需求，整个中控的科技感非常强。
由于大家对原版车型也了解，所以空间方面关注的人都不多。现在官方只贴出了照片，并未公布性能数据，所以网友们都未进行过多的评论，只是大都表示非常期待。
最近枫城的一些乡镇赶集的集市上都出现了这么几个人。男的穿着西装皮鞋，打着领带，女的穿着女士西服和职业裙装，踩着高跟鞋，都是一副职场精英的打扮。
他们一般都是先将开过来的商务车停在集市的一头，然后从车上搬下来一张可折叠的桌子和四把椅子。
再将公司海报用海报架撑开摆在桌子边上。然后分出四个人到集市的各处散发传单，只要是看合适的对象都发。两个人坐桌子边上，拿出一大摞空表格准备接待咨询和报名。
开始大家都以为是厂家来卖东西的。后面在看了传单和海报后才知道原来是招工的，这直接来他们集市上招工的这还是第一次。
大家仔细看了待遇才发现，待遇是真的好。传单上写明了，工资计件，公司内现在一线员工上个月的平均工资是四千二百元，每天加班时间不超过两个小时，月休六天。入职要求也不高。
这工资水平对于枫城这般三线城市的普工来说是很高的了，也不是体力活，人家一般月休四天，菲哥休六天。
这时候很多人开始算账，自己家一年种地c养猪c打理果树，一年的收入有多少。如果自家两个人都去菲哥上班，一年的收入又有多少。
这一对比，差距就出来了，开始有人去报名。也有人怕是骗子，这年头骗子太猖狂，什么骗人的办法都用，所以也有很多人观望。
这看热闹貌似是人的天性，所以每次这桌子外面都围满了人。
最早的时候，很多人报了名，但是实际上去菲哥公司报道的人并不多。
但是后来由于一些进了菲哥公司上班的员工通过在老员工那的了解，和自己上班的经历证实了菲哥的宣传非虚。纷纷打电话回家，告知家里的亲朋好友，后面报名的人也越来越多了。
还有人打电话通知自己外地打工的儿子女儿，希望他们回家来上班。工资不比他们在外面少，离家也近，当然是回来上班更好。
王歌很庆幸当初汽车电池项目建宿舍的时候，将手机电池这边也规划了进去，现在这里面已经是集小超市c餐馆等店子于一体的小生活区了。
汽车电池项目的招工要求稍微要高一点，最近招聘人员也是出没于各个周边城市的大学校园内。
相对于普工，技术人员反倒是好招一点，将公司简介和最近王歌的新闻做成了海报，在招聘现场一摆出来就吸引了众多学子的目光，他们对网络上的事情都比较了解。
对于王歌这么年轻的企业家，有一种崇拜的情绪，现在有机会让他们跟随在自己的偶像身边，这个吸引力可是很大的。
再说菲哥给的待遇也不错，虽然比不上一线城市，但是比二线省城的大公司都不差，并且还是三线城市的消费。
菲哥人事部门建立了统一的人才库，手机电池这边表现比较好的员工，经过培训会推荐到汽车电池公司那边，待遇也会进行相应的提升，这也让员工有更多晋升机会，凝聚力更强。
冯静，今年二十四岁，地地道道的枫城妹子，家在枫城比较偏一点的山村里。没读大学就出去打工了。
去年菲哥公司开始做手机电池的时候正好回了枫城，然后就没有再出去打工，而是选择进入菲哥公司。
冯静头脑灵活，工作的效率及质量一直都是优秀，所以也得到车间领导的赏识。
去年过年的时候，公司还没开始提高待遇和开始计件，冯静的月工资就达到了四千元的水平。
今年汽车电池项目开业的时候，冯静就被安排到了汽车电池公司的生产部，充任车间的技术骨干。
冯静是一直跟着技术研发部门进行壹汽电池研发工作。等车间进行批量生产时，她主要负责车间现场的一些简单问题的处理和新员工的培训。
此次公司工资调整后，她的工资竟然达到了五千以上。因为她自己的学历，因为这是在枫城，所以这真的是她以前不敢想的。
现在冯静回家的时候，每个人都跟她打招呼，介绍对象的媒婆都快把她家门槛踩矮了。
王歌在这次财务重新制定工资标准的时候就仔细考虑过。
公司要想招募和留住人才就必须要有有吸引力的薪酬待遇，不然的话，当你的企业是世界级的，薪酬制度确是三线城市的水平，还有谁愿意跟着自己干。
以菲哥公司的盈利状态，完全可以负担得起大城市的薪酬标准，但是菲哥现在也没必要。
菲哥现在需要吸引的是枫城本地及周边城市的劳动力及人才，所以菲哥的待遇稍高于这些地方的标准就行。
员工在一个公司工作年限越来越长，技术越来越好，所要求的待遇肯定是慢慢增长的。
同样，随着公司规模越来越大，产品种类越来越多，公司需要的人才越来越高端，公司的薪酬制度也必须随之变化。
如果刚开始就将工资提到顶，后续也就没办法涨工资了。一直不涨工资有些员工就会有怨言，而不会记得公司一开始的好。
反倒是工资每隔一段时间有增长，更能让员工明白公司的好，所以有些事情还是需要策略。
王歌有时候甚至觉得自己是不是应该再回大学去学个管理，专业的毕竟还是会更专业。
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